单位规定单休,是否需要支付加班费?

发表时间:2021-04-21 10:15

    一般来说,实行标准工时制的用人单位都是做五休二,朝九晚六,但是由于某些行业的特殊性,用人单位往往在入职时便与员工约定其是单休,并在劳动合同或者规章制度中予以约定。那么,用人单位实行单休,是否需要向员工支付加班工资呢?

案例:

       小白于2012年入职A公司,双方签订了劳动合同,合同约定双方实行标准工时制,小白每周工作六天,休息一天,每天的工作时间为早上八点到晚上五点。合同到期后,双方又续签了劳动合同。后小白以公司未支付加班费为由,向仲裁委提出仲裁申请要求A公司支付加班工资。后又经法院一审。

      法院认为,虽然小白未就其加班事实存在提供相关证据,但因A公司认可每周工作时间为六天,即小白的工作时间已经超出合同约定的标准工时工作时间。根据劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。小白在工作期间,每周工作六天,对此A公司予以认可,因此小白的确存在休息日加班的事实。故,对小白周六加班工资的主张,予以支持。

分析:

一、周六工作是否属于加班呢?

观点一:不属于加班

      我国劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外,原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中指出,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此,只要用人单位保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天的情况下,及时单休也不算加班。

观点二:属于加班

      但是也有观点认为我们国家实行双休,即使实行单休未超过法律规定的工作时间,也应当视为加班。


二、实行单休是否需要支付加班费呢?

      根据观点二,虽然法律法律允许每周工作六日,但是允许每周工作六日,并不意味着用人单位不用支付单休的加班费。周六周日为休息日,若用人单位安排员工在周六周日工作,应当依法支付加班费,也就是说公司实行单休制的,员工有权要求单休加班费。

三、劳动合同中明确约定单休,员工事后主张加班费一定能被支持吗?
       合同中如果明确约定用人单位是实行单休的,且员工周六或周日加班的加班工资已经包含在基本工资中,那么就可以视为用人单位已经支付了员工周六加班的加班工资了,所以在此种情况下,员工无权要求用人单位事后再另行支付加班工资。       相反,如本文案例,用人与员工在合同中约定的是标准工时制(或双休),而事后又口头要求或通过规章制度要求员工实行单休,那么在这种情况下,员工事后有权要求公司支付其周末的加班工资。



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