“盲盒招聘”是否游离在法律边缘?

发表时间:2022-05-09 14:43
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案例索引

小曹系杭州某高校应届毕业生,由于大学专业冷门,对自己未来的职业道路缺乏规划,一时间不知道自己想从事什么样的工作,但恰巧此时,杭州一家传媒公司的“盲盒岗位”招聘启事吸引了小曹的目光。

该招聘启事明确写明:“本公司诚聘高级别、高薪职位,如果你有一颗加入的心,但不知道自己适合什么岗位可在下方立即投递,HR可按照您的专业替您匹配最适合的岗位,如意向岗位已经满员,可优先调剂其他岗位。”该岗位对工作内容、工作地点、劳动报酬等内容均未作出明确说明,出于对岗位的好奇,小曹向这家传媒公司提交了自己的简历。

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经过面试之后,小曹顺利收到了传媒公司的OFFER,在签订劳动合同时,该传媒公司仍未在劳动合同中写明小曹的工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性内容。

在小曹正式办理入职后,公司直接告知其意向岗位名额已满,现将其调整为保洁岗位。公司的这一决定无疑是伤害了小曹的自尊心,在入职后没过多久,公司就以小曹“不能胜任”岗位工作为由辞退了小曹。小曹对公司的欺诈行为不服,遂提请劳动仲裁。


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“盲盒岗位”含义及“爆火”原因

“盲盒岗位”是企业不设置明确的岗位定义,不展示岗位的工作内容。主要针对想加入公司但不知道自己适合什么岗位的求职者,让求职者以“抽盲盒”的形式抽选岗位或HR根据求职者的学历、专业、经验尽量匹配与其适合的岗位。此外,“盲盒岗位”还设置“复活”功能,在意向岗位已经满额的情况下可优先调剂到其他在招岗位。

“盲盒岗位”的火热反映出当前年轻人择业观的变化。他们不再甘心固定在一个岗位上度过整个职业生涯,而是追求新鲜感、挑战性,再加,许多年轻人对自身定位模糊,他们更倾向于在频繁地换工作、不断地尝试中寻找适合自己的工作。对求职者来说,盲盒中有多个岗位可供选择,可以理解成有多个岗位可调剂,为求职者提供了更多的就业机会。对于招聘公司来说,“盲盒招聘”为一些冷门岗位增加了关注度,能吸引更多求职者,进而能够在一定程度上提升就业率。
   
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“盲盒岗位”是否涉嫌违法?

笔者认为,“盲盒岗位”是否涉嫌违法不能一概而论,“盲盒岗位”从表现形式而言可分为“全盲盒”岗位与“半盲盒”岗位,不同的表现形式往往会产生不同的法律后果。

一、“全盲盒”岗位

“全盲盒”岗位是指用人单位自发布招聘启事到与劳动者签订劳动合同始终未向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等实质性内容,劳动者直到“最后一刻”才知道自己要从事的工作内容。此种情形无疑是对劳动者基本权益的侵害,《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


若用人单位自发布招聘启事到与劳动者签订劳动合同始终未就上述事项履行告知义务,尤其是用人单位以高薪、高级别标榜“盲盒岗位”实则要求应聘者从事底薪普通岗位的做法有可能会被认定为欺诈订立劳动合同进而认定为劳动合同无效。

二、“半盲盒”岗位

与“全盲盒”岗位不同的是,“半盲盒”岗位是指用人单位在发布招聘启事时虽未告知工作内容、工作条件、工作地点等实质性内容,但在与劳动者签订书面劳动合同时,用人单位在书面劳动合同中已明确记载《中华人民共和国劳动合同法》第八条与第十七条所列内容,且劳动者对上述内容已全部知悉并签字确认。在此种情况下,由于用人单位已经对工作内容履行了告知义务,此时若用人单位确有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件或有其他法定情形可以解除劳动关系的,用人单位与劳动者解除劳动关系实则并不属于违法解除。


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“盲盒岗位”是否等同于灵活用工?

“不确定性、可转换”,是“盲盒岗位”与“灵活用工”相似的地方。但是两者却有着根本区别,即是否存在劳动关系。就灵活用工而言,求职者和招聘公司的关系是“合作关系”或“劳务关系”,求职者并不与用人单位签订劳动合同,也不构成正式的劳动关系。但“盲盒岗位”却与前者大有不同,岗位虽然是“盲盒”,但求职者仍需与用人单位签订正式的劳动合同,构成管理与被管理的关系,从本质上说仍然是“劳动关系”。
   
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澜亭眼中的“盲盒岗位”

笔者认为,“盲盒岗位”听起来给人一种赶潮流、玩花样的感觉,许多求职者初入职场未必能在短时间内认清自己的理想和目标,往往会选择一种“边干边选”的方式探索自己的未来,“盲盒岗位”或许可以给职场小白更多的发展可能,但前提是要保障劳动者的合法权益,是终身一岗,还是边干边选,都离不开“慎重”二字!


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