《破解离职管理中的法律难题》第二弹

沙龙最大的特点在于“场景化”，每提出一个问题，赵律师都会用一个判例将问题具体化，加深在座的HR对该问题的理解。沙龙的主要内容是劳动合同解除和劳动合同的终止。协商一致解除是最好的局面，但也不是没有后患，也有HR需要注意的地方，最主要的就是经济补偿金的问题。

单方解除的法律问题较多，赵律师着重对此块内容进行了讲解。同时，这是实践中最常见的情形，HR在此处遇到的难题也是最多，所以每个问题都引发了在座HR 的热议。比如说：关于辞职方式，微信或邮件辞职是否有效？员工递交辞呈后怀孕了，能否要求撤回辞职继续工作？

在劳动合同终止部分，主要与大家分享的就是期满终止这一情形。合同期满终止时，决定是否续签时，需要考虑员工的续签次数与司龄。

活动在持续而又热烈的掌声中落下帷幕，HR们表示受益匪浅，并在活动后与赵律师进行了进一步的深入交流。

最后的大合影。