【女神节】为女职工们献唱法律“爱的供养”

发表时间:2018-03-08 13:11

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女职工权益保护一直以来是社会关注的热点问题,无论是企业家还是女职工本身,对于如何有效保障女职工合法权益的探索之路,一直以来都是秉持着“吾将上下而求索”的态度。为迎接即将到来的“妇女节”,澜亭律师以女职工与企业常见劳动争议案件阐述相关法律知识。


一、女职工生育医疗费、生育津贴由谁承担?


案例:某公司与女员工张某于2014年5月20日签订劳动合同合同约定:合同期自2014年5月20日起至2016年5月19日止;张某在该公司宁波分部担任业务员职务,工作地点为宁波;2014年11月14日,公司向张某送达上班通知,要求张某接到通知后3日到上海市陆家嘴东路报到或给予书面回复。


2014年11月25日,张某书面回复,表示其即将生产,不同意到上海上班。张某于2014年12月9日在宁波市妇女儿童医院生育并支付生育费。张某追索劳动报酬等事宜向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付生育医疗费和生育津贴。

结果:经过劳动仲裁和诉讼后,法院判决公司向张某支付生育医疗费和生育津贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。


对于用人单位来说,给女职工缴纳参加生育保险是法定义务,用人单位需要保障女职工在生育期间的合法权益。对于女职工来说,在生育期间的费用会有人替你买单,生孩子不再是困扰女职工们工作的难题了,每一位妈妈都是一位天使,保护着一个宝宝,而法律则是保护着这些可爱的天使们。


二、女职工因生育被解雇怎么办?


案例:2009年7月13日女员工印某入职某公司,从事通信工程师设计工作,双方签订了三年固定期限劳动合同,公司为印某缴纳了社会保险。2012年4月5日南京市玄武医院诊断印某为先兆早产建议休贰周,公司予以许可。2012年4月19日,南京市玄武医院为印某开具病假条建议休贰周,公司不予认可,2012年5月15日公司以印某无故旷工为由解除了与印某之间的劳动关系,并于次月停止为印某缴纳社保。印某向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系并支付相关费用、工资薪金。

结果:经过劳动仲裁和诉讼后,法院判决公司与印某劳动合同期限自2012年5月15日恢复,至2013年6月6日期满终止并支付印某相关费用及相应的工资薪金。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


女职工在找工作的难度上往往要比男职工要困难一些,许多女职工担心自己会因为自己生育而丢失工作。现在这个问题再也不是问题了,女职工在生育期间不仅仅单位不能解除劳动关系,而且要保障女职工的合法权益,支付相应的工资薪金。在女职工生育期间,如果用人单位仅仅以女职工违反了单位的规章制度等理由与女职工解除劳动合同关系,除有确切的相关证明外,女职工都可以采用法律的手段维护自身的合法权益,维系自己的工作。


三、女职工遭遇职场性骚扰怎么办?


案例:陈a与B(中国)有限公司签订一份无固定期限劳动合同,公司聘用陈a从事制造部门机修工工作。2009年10月29日粉装车间经理王a出具一份《关于在粉装车间的违纪情况的处理决定》,内容为:“2009年10月29日早上6点许,粉装车间机修工陈a在粉装机修间有对粉装车间女操作工高某性骚扰,该事件严重影响高某正常的工作和生活。鉴于此事件的严重后果和不良影响,为维护公司工作纪律,根据公司《员工手册》第13章、第13.4.2?5(5)和13.3.4条规定,给予陈a严重警告处分。”陈a在该处理决定尾部注明:“不接受处分决定并要求向上级管理者申诉。2010.01.15。”

2010年2月8日,公司出具一份《关于解除劳动合同的通知》,主要内容为:“鉴于陈a先生严重违反B(中国)有限公司的规章制度,并基于B(中国)有限公司工会‘保护女职工合法权益’的强烈要求,公司决定解除与陈a先生的劳动合同,劳动合同的解除日期为2010年2月12日,劳动关系于同日结束。”该通知书盖有被告公章、被告工会公章。陈a称B公司违法解除其劳动合同向劳动仲裁委员会请求赔偿金。

结果:认定B公司并没有违法解除与陈a的劳动合同关系。

根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。用人单位要为女职工提供一个安全的环境,保障女职工在工作环境之中的身心健康。而各位女职工更要勇敢地对自己骚扰的人说不,可以申请单位的帮助,女职工也可以直接拿起法律的武器保护自己。


四、女职遭职场歧视怎么办?


该问题一直以来是女职工较为关心的一项事宜,相关的司法实例暂时没有,故仅仅根据相关规定来阐述,根据《浙江省女职工劳动保护办法》第九条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。所以说女职工在参加劳动时和男职工享受一样的待遇,任何单位不得限制、不得歧视女职工。


五、女职例假期内如何保护其权益?


根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十一条 经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列保护:


(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;

(二)经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的,给予1至2 天的带薪休息。


目前“痛经假”已有19个省份采取了相应的规定,女职工们在工作时可以根据实际身体情况,量力而行,不用在硬逼着自己在身体不适时候工作了。



女职工权益保护问题是一条长久而且不容轻视的道路,我们将对相关问题进行持续关注,在今后为各位女性做更多的解读与分析,谨以本文祝各位女神:女神节快乐!


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责编:黄金苹 律师

文字:田宏成




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