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作者 | 李俊森
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北交所股权激励新规
在激励对象方面，《上市公司股权激励管理办法》中规定：
单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
而科创版的股权激励则突破了上述限制，允许在公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的上述成员成为激励对象，但应当充分说明上述成员成为激励对象的必要性、合理性。
而此次北交所上市规则中沿袭了科创版的规定，突破了《上市公司股权激励管理办法》的大框架，允许上述成员在满足条件的情况下成为激励对象。 而在激励股票数量层面，北交所新规则是进一步实现了新的突破。在《上市公司股权激励管理办法》中，规定了上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
而科创版股权激励新规则将该总量变更为了不得超过科创企业公司股本总额的20％。
此次北交所上市规则又在科创版的基础之上实现了新的突破，将该总量上限进一步放宽至30％！
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图片激励新规影响
北交所的上市门槛第一条，就是发行人为在全国股转系统连续挂牌满 12 个月的创新层挂牌公司，如果说上交所是为发展成熟，资本雄厚的上市公司服务，深交所是为创业企业中的黑马服务，那么北交所的定位就是为中小企业提供了更好的融资渠道，助力中小企业发展。 而北交所对于股权激励规定的突破，也是进一步印证了企业的竞争不仅仅是资金的竞争，更是人才的竞争，这是一个人力资本的时代。 无论是激励对象的沿袭还是激励总量上限的放开，都势必会带起一股新的股权激励的浪潮，北交所上市公司可以拿出更多的股份，用于构建公司内长期的人才激励机制，单期激励将会逐渐成为过去式，更多的企业将会利用这更高的上限，用以预留出更多股权池，通过实施多期激励，让人才看见更多机会，吸引人才。 在可预见的未来里，单一的薪酬绩效一定满足不了人才所需，公司是否推行股权激励，是否预留股权池构建长效激励机制即将甚至已经成为人才在决定自己何去何从时，避不开的考虑因素！
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12步玩转股权激励
《12步玩转股权激励》一书中通过构建股权激励“12定”模型，阐述了定目的、定模式、定对象、定进入、定来源、定载体、定数量、定价格、定时间、定考核、定调整、定退出等其他要素。
作者运用“12D”模型快速提取出一个股权激励计划的核心要素，从而剥离出该股权激励计划的骨架。
让读者通过简单12步，轻松入门了解股权激励。
图片此书在淘宝、京东、当当均有售
