《HR·法讯悦读》第5期

第五期

人社部召开全面取消领取社会保险待遇资格集中认证专题新闻发布会

发布会主要内容为：人社部将全面取消领取社会保险待遇资格集中认证，通过创新服务手段，构建以信息比对为主，退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式，“寓认证于无形”，不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证，真正做到“让数据多跑路，让群众少跑腿”。

解读：取消集中认证后，领取社会保险待遇资格时将主要通过数据比对、信息共享、大数据分析来解决大部分的认证问题。为杜绝可能出现的欺诈、冒领问题，相关部门必将加强失信惩戒制度建设，通过多部门联合惩戒合作，对失信企业及相关人员实施联合惩戒，让失信人员处处受限，为失信行为付出代价。因此企业应当更加注重自身信用建设。

杭州市人力社保局：杭州市人力资源服务业年产值近300亿元

2017年，全市集聚各类人力资源服务机构503家，较2016年增加12%；注册资本32亿元，从业人员近1万人，实现产值279亿元，较2016年增加43%；23家人力资源服务机构产值超亿元，11家机构税收超千万元。

解读：人力资源市场的发展也意味着整体市场正在不断发展，人才流入不断增加。但是人力资源市场也不能盲目无序地发展，今后杭州市人力资源市场将聚焦人才促转型。引导和鼓励机构研究杭州未来发展需要的人才，实现精准引才。同时，优化对人力资源市场的服务环境，深入推进互联网+人力资源服务，打造国内一流的“网上人力资源服务产业园”。

余杭区率先实行在建项目工资专户监管机制

新机制包含信息共享和协议监管两项基本内容：信息共享是在全区所有的43家商业银行建立在建项目工资专户监管联系人，每月由监管联系人将所在银行工资专户基本使用信息及时通报给劳动监察部门。协议监管要求所有建设企业在开设专户时必须签订《余杭区在建项目农民工工资专户监管协议》，从而对专户资金流入、工资发放及销户手续实行制度化的管理。

解读：浙江无欠薪行动开展以来，相关部门对于拖欠农民工工资的问题进行了大规模的整治。该机制旨在进一步落实省、市开展“浙江无欠薪”行动精神，实现全区在建项目劳务用工情况的精准化预警和动态化管理，从而确保工程款和工资款分账管理制度、工资银行代发制度和按月支付制度的真正落地。

宁波将建立工会法律顾问制度

宁波全市将建立工会法律顾问制度，进一步整合工会法律服务社会资源，提升工会法律服务水平。三级工会都要建一支由工会法律干部、志愿者、社会律师（法律工作者）等构成的工会法律顾问队伍。市本级、区（县）市总工会应与至少一名受聘法律顾问签订服务合同、提供服务报酬。律师等法律服务人员帮助企业职工解决劳资纠纷，并将工会法律服务人员纳入监督员队伍，及时发现报告企业劳动违法情况。

解读：随着工会管理的法治化，工会也将在企业职工权利保护等方面发挥更加科学的作用。这也对企业HR提出了更高的工作要求，HR在日常员工管理上需要更加注意行为的合法性与合理性。

7月起，杭州提高最低生活保障标准

上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区以及杭州经济技术开发区、杭州西湖风景名胜区、杭州大江东产业集聚区低保标准由每人每月917元调整为每人每月955元；临安区低保标准由每人每月780元调整为每人每月860元；桐庐县、淳安县和建德市低保标准由每人每月734元调整为每人每月764元。

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