员工不同意调岗不出勤,单位以员工旷工解除,违法吗?

发表时间:2021-07-08 17:28
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调岗是用人单位在自主经营活动中经常会操作的内容,但是在实践中调岗却是相对比较难的事情。


因为根据劳动合同法第三十五条的规定:

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式。但是经常有员工是不同意调岗的,那么在单位发送了调岗通知书后,员工不同意调岗又不出勤,单位以员工旷工解除了劳动合同,是违法解除吗?

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01
案例分析

(2020)浙05民终706号

一审法院认为:关于余某主张公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金的请求。经审理查明,双方于2018年12月25日签订的劳动合同约定余某从事操作工作,实践中余某从事机修工作,双方对此并无异议,可见机修工作本身包括在操作工作的范畴中。

后公司将余某调岗至机吊夹马鞍操作岗位,仍是操作工作范畴中具体岗位的调整,并未超越劳动合同约定的工作范畴,劳动者应当服从。

现余某在收到公司关于岗位调整的通知后未按约到新岗位报到,公司按照《员工手册》规定作旷工处理,并在通知工会后与余某解除劳动合同,未违反相关法律规定,未构成违法解除劳动合同,无需支付赔偿金。

二审法院认为:公司根据生产经营需要进行调岗,系行使用工自主权的体现。

该岗位调整并未超出双方签订的劳动合同的范畴,而余某未能提供有效证据证明调岗后将大大增加工作时间及减少收入,即不能证明公司调岗行为给劳动者造成比调岗前明显不利的后果,故可以认定用人单位的调岗行为具有合理性。

公司针对调岗的事宜已于2019年9月11日以书面形式告知余某到岗报到的事宜。《通知》载明余某应于2019年9月16日到新岗位报到工作,逾期拒不报到且未实际工作的,视为旷工。余某在收到《通知》后,未在指定时间到指定工作地点上班。

根据《员工手册》的规定:
公司合理调岗后,未到新岗位报到的,视为旷工。员工连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上,属严重违反公司规章制度。

余某的行为已构成旷工,且连续三天以上,构成了解除劳动合同的事实要件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定:
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

公司据此解除劳动合同并无不当。余某以公司不合理调岗作为拒绝到岗的理由,缺乏事实与法律依据。

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02
律师解读

用人单位根据生产经营需要,在法律法规允许范围内,调整员工的工作岗位是企业行使用工自主权的表现,员工有服从安排的义务。

法院一般会从以下因素来判断调岗的合理性:调岗有无客观正当理由、有无降低工资待遇、有无对工作条件作不利变更等对劳动者有重大影响的事项等方面进行考量。

在用人单位与员工协商调岗,协商不成后,用人单位向员工发送调岗通知,员工在收到调岗通知后不到岗上班,且不到岗上班的天数已经构成公司规章制度规定的天数,那么用人单位是可以解除劳动合同的。

但是,可能有些人就会有疑问了,那这样子的情况是基于用人单位的调岗是具有合理性的情况下,公司可以根据相关规定进行解除。那么如果用人单位的调岗是违法的,基于这样子的情况,公司解除是否合法呢?

最近小编有碰到一个案例,最后法院认为即使员工认为用人单位的调岗是违法的,也应当通过仲裁等途径去解决,不能单方面认为用人单位的调岗是违法的,就不到岗上班,这是不对的,最后判决公司不属于违法解除。

综上,小编在此提醒用人单位,在调岗时应当考虑到调岗的合理性,合理性的调岗是用人单位行使经营自主权的做法。

法院在考察用人单位调岗员工不同意且不到岗上班公司解除时,也会综合多种因素进行判断。如果用人单位只是借调岗为借口,想要压迫员工主动提出离职或者有其他不当行为的,那么明显就可能属于违法解除的。


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