关注你的工资,这笔钱发了吗?

发表时间:2021-07-01 17:14
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夏日已经来临,杭州的高温一天赛过一天,渐渐地,大家都开始顶着高温工作。

很多人都不禁发出疑问,听说有一种津贴是叫高温津贴,那到底是什么呢?怎么发放呢?

日前,全国总工会印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》,对职工防暑降温工作进行部署。

《通知》要求:
各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责,组织职工开展隐患排查,及时发现隐患、指明用人单位的责任落实不到位行为,督促用人单位落实防暑降温主体责任;

要代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同;

要督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境,合理安排作业时间、降低劳动强度,组织职业健康检查、加强教育培训,为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所,按规定发放高温津贴等。

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01
什么是高温津贴?

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中对高温天气进行了规定:
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

并且在第十七条对用人单位的补贴义务进行了规定:
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。


02
浙江省关于高温津贴的规定是什么?

浙江省对高温津贴出台的主要规定如下:《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定:
企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),且规定夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

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03
对于高温津贴,公司应当如何发放?

(1)公司可否以开空调为由,不予发放高温津贴?

在杭州实务操作中,一般都要求企业向劳动者发放6-9月份的高温津贴。

但是在检索案例中发现,(2021)浙01民终602号中,法院认为:
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

根据庭审查明的事实,章强友工作地点在拱墅区教工路旺旺分公司办公场所内,该办公场所有空调。因此,旺旺分公司无需向章强友支付2018年、2019年的高温津贴。

(2)公司可否以发放饮料、凉水为由,不予发放高温津贴?

不可以。
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十一条规定:
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。


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