员工借酒谈薪惹官司，法院判决还公道

许多职场新人刚刚入职签订劳动合同时会看到类似于这样的条款：“个人薪酬情况公司要求严格保密，员工不允许与其他同事探讨或打听别人的薪酬情况。”上述条款即薪酬保密条款。

然而在司法实务中，用人单位仅仅因员工私下公开自己薪资或打听他人薪资就与员工解除劳动合同即开除员工，这种做法合理合法吗？

01

借酒谈薪惹官司

小李是某重点高校应届毕业生，在经历秋招、春招上百份简历的投递和几十次面试后终于收到了心仪公司的Offer。

在办理入职当天，小李发现该公司《考勤工资发放管理规定》第5.5条有如下规定：

集团薪酬体系及员工个人工资属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈论或泄露他人工资。

但小李当天只是沉浸在入职的喜悦中，对上述规定也没有在意。

可好景不长，小李逐渐发现和他几乎同时入职的同事在日常花销方面各个大手大脚，而自己连买一件新衣服都要做好久的思想斗争。

在一次公司团建中，小李因情绪郁闷多喝了几杯，随即借着酒劲儿把埋藏在心里好久的问题问了出来：

诶！你们几个一个月工资多少钱？

当同事们小声把薪资透露给小李时，小李再也无法控制内心的情绪：“都是一起进来的，凭啥给你们这么多？！”

没想到这一喊为自己招来了麻烦，公司的韩总就坐在距小李不远的地方，韩总深深地记下了此情此景。

第二天，公司就依据《考勤工资发放管理规定》第5.5条的规定认定小李的行为严重违反企业规章制度并解除了与小李的劳动合同。随后小李通过仲裁、法院进行维权。

02

法院判决还公道

法院审理后认为：用人单位内部规章制度及劳动合同所涉及的内容，必须要以合法为前提，不能侵害劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。

即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，保密协议的内容应当是涉及公司的商业机密方面的内容。

而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资过于严苛。

本案中，即使小李存在与同事谈论薪资的行为，亦不能认定为严重，公司解除与其劳动合同系违法解除。

澜亭观点

首先，员工工资绝不是商业秘密。

《中华人民共和国劳动法》第八条规定：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

由此可见，薪资待遇作为保障员工知情权的体现应当如实告知，并应严格遵循同工同酬的基本原则。

其次，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

国家虽然规定用人单位实施工资分配时应当同工同酬，但法律并没有禁止用人单位与员工实施“薪酬保密”制度，也没有义务告知员工用人单位内部其他员工的薪资待遇，更没有义务告知用人单位整体的薪资待遇。

故如果用人单位与员工是在平等自愿的基础上签订“薪酬保密”协议，该协议仍然是合法有效的，即“可以保密，但应当遵循同工同酬”，合法范围内的“薪酬保密”制度是可以促进员工良性竞争并推动用人单位发展的。

再次，同工同酬也不能做机械理解。

如学历不同的人从事相同工作并且工作时间相同仍可以给与不同的薪资待遇，用人单位可以结合不同学历、不同职级、不同工作种类、不同熟练程度与不同工作质量适当给与员工不同的工资待遇。

最后，员工因透露、打探自己薪资或他人薪资虽然会影响公司管理，但严重程度远未达到“严重违纪”，给用人单位造成的损失也远未达到“严重损失”。

故用人单位解除劳动合同的行为于法无据，也不合理。但用人单位可以对员工透露、打探自己薪资或他人薪资行为作出适当处罚，如适当扣减奖金或给予警告。