《HR·法讯悦读》第1期

第1期

《HR·法讯悦读》

2017年，杭州市在岗职工年平均工资67047元

6月5日，杭州市人力社保局公布，根据市统计部门测算，2017年杭州市区全社会在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为67047元。与2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增长9.6%。

去年8月，市人力社保局在对全杭州2993家样本企业人工成本和31.9万名在岗职工工资水平情况进行数据分析汇总后，公布了2017年杭州市人力资源市场工资指导价位（指导期限为2017年7月1日至2018年6月30日）。其中，金融业、房地产业以及信息传输、软件和信息技术服务业占据分行业从业人员劳动报酬水平前三。

解读：对企业和杭州市区就业人员来说，市平均工资对经济补偿有影响。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说， 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

职场员工跳槽频繁 近五成求职者最看重职业发展

近日，《2018任仕达雇主品牌调研报告》显示， 2018年，有49%的求职者认为“职业发展”是其选择雇主时最看重的因素，调研同时显示，将有29%的员工在下一年更换工作，这个数字比去年增加了12%。影响员工选择继续为企业效力的前三项因素依次是：工作稳定（57%）、工作-生活平衡（53%）、财务稳定（48%）

“求职者选择雇主的五大理由”的排名如下：工资和福利(60%)、工作稳定(50%)、职业发展机会(49%)、财务稳定（48%）、工作-生活平衡（48%）。

解读：从报告内容来看，求职者们越来越看重企业对于他们自身职业发展的帮助以及企业工作氛围等隐性福利，与过去几年的调研数据相比，薪资福利的重要性不断下降。HR们应当与时俱进，通过重点分析求职者选择雇主时最看重的核心因素以及影响员工在职或离职的因素等，更好地进行招聘和留用人才。

中国人假日越来越多了 ，“共时化”休假现象突出

人民日报海外版提出，将人们在同一时间集中到同一地方休假，这种‘共时化’是中国休假制度中的一大特点。例如“黄金周”，会导致旅游景点和公共服务设施短时间内迎接大量客流，导致人们体验下降。解决策略应该是“分散化”，分散人们的休假时间和空间。目前关于放假有两种思路。一种是“挪假”，将假期和双休日等结合；一种是“分散式放假”，在放假总天数不变情况下，将假期分散。从数字上看，中国目前全年公共假期天数和美国相差不大，放假天数基本合理。中国当前需要的不是增加假期总量，而是合理安排一年内的假日结构安排，释放出更多的“结构效率”。 但是，如果没有落实带薪休假制度作为基础，取消“黄金周”将可能导致一些劳动者的正当休假权受到威胁。

解读：劳动者享有休息休假的权利，“黄金周”表面上是旅游问题，深层次上则是涉及生产效率、法律等多方面的社会问题。很多劳动者支持保留“黄金周”，甚至希望“多增加几天”，原因在于只有通过公共假期制度的刚性约束，才能确保相关企业落实好员工的休假权利。因此，劳动者与其说需要“黄金周”，不如说渴求落实带薪休假制度、渴求更高的劳动效率和收入。

国际劳工组织拟首次就职场性骚扰制定国际标准 各国存分歧

联合国国际劳工组织(ILO)的委员会6月2日初步决定，将就消除职场性骚扰及暴力的国际标准框架制定具有约束力的条约，同时为结合社会规范不同的各国情况，将通过制作建议补充条约。但目前不同国家之间仍然存在分歧。在委员会的讨论上，欧盟(EU)各国、中国、中南美及非洲各国等赞成制定条约，美国及俄罗斯等国认为应仅限于建议而加以反对。日本持保留态度，称：“即使是条约的形式，也应是多数国家能够批准的灵活内容”，此外对于骚扰的定义还需要进一步讨论。

解读：根据我国劳动法的规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作场所，安全的定义应当包括身体上、精神上、经济上等各方面的安全，因此不允许存在职场性骚扰行为。对此应当制定具有约束力的标准加以规范。

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