劳动法周刊 ｜ 周末上班居然不用付加班工资？！

日常生活中，通常的劳动者都是过着周一至周五上班，周六周日休息的工作模式。因此很多时候，我们都把周六周日上班，视作加班。

但是事实真的如此吗？小编将从日常生活中经常被问到的两个问题，来给大家揭开“做五休二”的谜题。

首先，给大家安排一下法律基础知识：

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

问：工作的休息日，安排在周一至周五，可以吗？

关于星期六、星期天是否属于法定休息日的问题，根据（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布，根据1995年3月25日修订）第七条规定：

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

因此，该条规定明确规定了星期六和星期日属于国家机关、事业单位的周休息日，而对于企业，并未强制规定一律将星期六、星期日作为周休息日，而是可以根据实际情况灵活安排。

处理办法：企业虽然可以灵活安排每周的休息日，但若是在休息日安排工作的，仍然需要给劳动者安排调休，否则将需要支付加班工资。

企业虽然可以灵活安排工作时间，但是仍然不能超过《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，即职工每日工作8小时、每周工作40小时。

答：可以。

因某公司周一至周五每日工作时长为7小时15分，未达每日工作8小时的标准工时，且实行六天工作制，周六属于工作日，劳动者对此知晓。