事关你我的十三薪与年终奖

现在已经是2021年2月了，又到了令人激动的年末奖金环节。目前很多公司会采取十三薪或者年终奖的方式给大家发放年度奖金，但是很多朋友其实没有特别明白十三薪和年终奖到底有什么区别。今天小编就给大家具体地讲讲这两者的异与同。

      1、十三薪是否就是年终奖？

      不是。

      十三薪其实是指一年公司发十三个月的工资，也叫年底双薪。十三薪具有一定意义上的年终奖的性质，但并非与年终奖完全一致。

徐州市中级人民法院认为：公司为员工每年提供十三薪，在每年一月份发放，新入职员工不满一年按比例发放，该十三薪具备年终奖的性质。

北京市中级人民法院认为：所谓十三薪，又称“双薪制”，按照惯常理解，是指用人单位在年底时为其雇员多发一个月的工资，因此，其与年终奖等绩效奖金并非同一性质。

      年终奖是指年末公司给予员工的奖励，一般是根据公司全年经济效益以及员工对公司业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。年终奖的发放形式和多少是公司根据自身情况调整的，一般会包括考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度。

      2、十三薪和年终奖的计算基数有什么区别？

      十三薪的基数相对而言比较固定，如果公司有明确规定的，按照规定执行；若是公司没有明确规定的，一般倾向于按照劳动者当年平均工资计算（基本上是一个月的工资），但是是否是基本工资还是全额工资，就要看公司的规章制度或者双方的约定。

      年终奖是根据公司规定的考评指标、评价方法、发放规则等进行发放的。

      3、计税方式是否有区别？

      十三薪的计税一般采用合并计税的方式，也就是说，把第13个月的工资合并到12月的工资当中，与12月的工资一并计算并且缴纳税费。

      年终奖的计税方式，根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，在2021年12月31日之前，年终奖可以不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

      4、十三薪和年终奖的发放时间是否一致？

      十三薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一并发放。

      年终奖的发放时间公司会根据自身的情况进行调整，有些公司会在元旦假期时就进行发放，有些公司则会在第二年的4、5月份发放。

（图片来源于摄图网）

     5、计算经济补偿金、赔偿金时，十三薪是否计入？

      案号：（2019）沪02民终1455号

      原告认为：刘东勇称按应发工资加2015年奖金主张其劳动合同解除前十二个月平均工资为17,895.18元，并称双方虽未约定十三薪作为刘东勇解除劳动合同经济补偿金的计算基数，但刘东勇认为应将其作为工资的一部分，且不应剔除劳动合同中约定的周末固定加班工资和其他加班工资。

      被告认为：应按二审终审生效判决中确认的刘东勇解除劳动合同前十二个月平均工资9,011.46元作为经济补偿金的计算基数，不认可刘东勇将2015年奖金、加班工资计入解除劳动合同经济补偿金计算基数的意见。

      法院认为：刘东勇称应将十三薪计入劳动合同解除前十二个月工资中，但认可双方并未就此进行过约定，艺田上海分公司亦对此不予认可，称即使发放的系2015年奖金，也不应计入刘东勇经济补偿金基数，故对刘东勇的该主张，一审法院亦不予采纳。

      案号：（2017）粤17民终367号

      阳江市中级人民法院认为：由于“十三薪”属于国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定的奖金性质，属于工资总额的组成部分。因此，计算张志德离职前12个月平均工资应当将张志德的“十三薪”9445元计算在离职前12个月平均工资内。

      综上看来，每个地区的法院观点有所不同，每个案件还是要根据不同地区的法院来看。

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