劳动合同到期，公司就能随意解除不续签？

最近，部分用人单位来咨询关于劳动合同续签的相关问题，今天小编就劳动合同续签中的用工风险给大家做一个解答。

一、劳动合同到期后，用人单位不续签的

     劳动合同到期用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿金。

     根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，但是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期后，劳动者不续签的

    如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不续签的，用人单位是需要支付经济补偿金的。

     维持或提高劳动合同约定条件应该如何认定呢？浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》表示，该条件应做广义解释，包括期限、岗位、地点等。若合同约定的工资低于实际工资，但与前一份合同约定的工资相同的，视为维持原劳动合同的条件。

     案例：（2020）浙01民终4803号

     法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方终止劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，首先，公司在向刘某平提供的劳动合同续签意向表的公司意向中选择了不续签。公司在公司意向中勾选不续签的行为已明确其不同意续签劳动合同。其次，公司亦未提供有效证据证明本案中存在其愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而刘某平不同意续订的情形。因此，本案可查明的事实符合前述法律规定的由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故公司应向刘某平支付因劳动合同期限届满而未续签劳动合同的经济补偿。

     从上述案例就告诫用人单位，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不续签的，用人单位应当保留相应的证据。例如：在劳动合同快到期前30日，可向劳动者出具《劳动合同续签意向表》，若劳动者不续签的，就让其在上面签字确认；或者在劳动者决定不续签的，让劳动者出具书面材料以证明系劳动者主动不续签。

（图片来源于摄图网）

三、签订二次以上固定期限劳动合同，续订劳动合同的

     之前有用人单位来询问，为了避免违法解除，每次劳动合同只签半年，但是这样子是不行的。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

      因此，用人单位不能借着短期的劳动合同来规避解除的问题，因为一旦签订了二次以上固定期限劳动合同，用人单位就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。

四、劳动合同到期未续签，继续用工的

     劳动合同到期后，未续签劳动合同，但是却继续用工的，用人单位应当自继续用工之日起一个月内与劳动者续签劳动合同。否则，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

     根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      因为劳动合同期限届满，劳动合同这一轮终止，这个时候用人单位和劳动者应该续签合同。但是如果没有续签，继续用工的，就容易产生未签劳动合同支付二倍工资的风险。

       用人单位在用工中，应当注意防范因劳动合同续签产生的法律风险，合规合理进行劳动用工。