员工在外兼职被开除，公司有理吗？

目前城市房价居高不下，这一代的年轻人上有父母需要赡养，下有嗷嗷待哺的宝宝需要抚养。房贷、车贷、奶粉、医疗费、教育支出、生活开销，巨大的经济压力面前，有部分年轻人可能就会选择兼职，以减小生存压力。但是大家在与公司签订的《劳动合同》中可能就约定了：“不得从事本职工作以外的任何工作、不得兼职等”。

      大家不由得心里暗自算计：那上班时间是不可以做兼职的，下班时间呢？公司总管不着了吧？

      （图片来源于摄图网）

      一、若认定员工有兼职行为，是否可以立即解除劳动合同

      案例一：

      金某从事操作工作，工作时间和休息休假是实行综合计算工时工作制。金某与公司签订劳动合同，合同中约定：金某不得同时与其他人用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。

      在此期间，金某通过微信向朋友圈的各位小伙伴们出售自制饼干，从事营利活动，因此多次请病假。公司认为，金某未经公司书面批准，从事兼职工作，对完成公司的工作任务造成严重影响，以此为由解除与金某的劳动合同。

      金某不服，要求公司向其支付经济补偿金。

      法院认为：相关合同条款应作如下解释：“从事兼职或同时与其他用人单位建立劳动关系”系形式要件，“对完成公司的工作任务造成严重影响”才是用人单位解除劳动合同的实质要件，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，必须要对完成公司的工作任务造成严重影响，用人单位才能依据该条款解除劳动合同。本案中，金某并未同时与其他用人单位建立劳动关系，在病假休息及部分工作时间通过网络销售自制饼干的行为，即使被认定为兼职，但公司未能举证证明金某的行为对完成公司的工作任务造成严重影响，公司以此为由解除劳动合同，应属违法解除。

      在本案例中，公司一方需要承担金某的行为对完成公司工作任务造成严重影响的举证义务，若公司无法提供相关证据的，就不能仅以员工兼职为由解除劳动合同。

     （图片来源于摄图网）

二、若员工工作时间兼顾朋友圈生意的，是否可以解除劳动合同

      案例二：

      许某在2015年与公司签订劳动合同一份，从事茶顾问工作。公司规定不得在上班时间为其他企业工作或兼职。后公司发现许某在上班时间销售自带茶叶以及在朋友圈销售茶叶的行为，后以许某违反《分店新员工学习手册》中“在上班时间为其他企业工作或兼职”为由解除与许某之间的劳动关系。

      仲裁认为：公司需要向许某支付经济赔偿金8万余元。

      法院认为：顾客在许某朋友圈中向许某订购其自行售卖的茶叶，且许某确实存在上班时间经营场所里摆放自带茶叶并进行兜售的行为，属于严重失职。公司不属于违法解除。

      本案例中可以看出，若是在工作时间进行兼职，损害公司利益的，很有可能被认定为违反规章制度等规定，从而解除劳动合同。

      因此，若背负着经济压力重负的年轻人们，需要从事副业进行额外经济输入的，那就要注意把握度的问题。工作时间就应当遵循劳动合同的约定，本着从公司利益出发、尽职尽责的履行员工应有的义务。