加班成常态，钱还不到位，劳动人民什么时候才能不加班？

最近总是看到加班的新闻，也收到了很多人的咨询：我每天都在加班，打卡时间都超过了规定的下班时间，算不算加班？加班工资怎么算？我要是申请劳动仲裁，仲裁员会支持我的加班请求吗？

      若要保全自己的加班权益，首先我们得了解什么是加班、加班费是怎么计算等相关的问题。

（图片来源于摄图网）

一、加班的情形

     工作日延时加班，一般指星期一至星期日工作日期间（不包含元旦、劳动节等放假调休的情况）实际工作时间超出8小时。

      休息日加班，一般情况下星期六、星期日为周休息日，但企业可根据实际情况灵活安排周休息日，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

     法定节假日加班，目前我国法定节假日总天数为11天，即元旦、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节当天、春节及“十一”国庆节各三天。

二、加班的基数

      1、若是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班工资计算基数的，以该约定为准；

      2、若是双方没有约定，在劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于或低于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班工资的计算基数；

      3、劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，双方也没有明确约定加班工资计算基数的，应当以实际发放的工资为计算基数。

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三、加班事实中的举证责任分配问题

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

      1、钉钉打卡时间，能不能证明在加班？

单从钉钉打卡时间晚于应当下班时间的，不一定会被认为加班。

      若是员工是在周末以及法定节假日进行打卡上班的，有可能会被认为属于加班行为。杭州中院一案例中：法院认为，江某的考勤记录显示其有在周末和节假日打卡上班的事实，应认定为存在加班事实。

      但是若在平常工作日加班的，很难直接认定打卡时间即为加班时间，还需要其他工作安排以及工作内容进行佐证。有一案例中，曾有原告提出相同的问题：每天工作时间超过8小时，7月总计加班时间148小时。根据被告提供的2017年1月至4月的钉钉打卡记录，原告每日工作时间也超过8小时，双休日加班。但法院认为：劳动合同约定，原告的工作时间为轮班制，10:00-18:00或14:00-22:00，用餐时间1.5小时，单休，未超过每周40小时的标准工作时间。劳动合同亦约定，被告实行加班审批制度，填写加班审批单并经主管领导批准才能视为加班。现原告未提交相关加班审批材料，亦未提交其他有效证据证明被告要求原告加班及加班具体期限，故原告主张加班费，依据不足，本院不予支持。

      另外要注意一点，劳动者千万不要以为离职的时候不想跟公司闹得太僵，于是办理完工作交接后，向劳动仲裁委提起仲裁。在这种情况下，若是离职时劳动者已经签署了类似于“与公司不再有任何法律或经济纠纷”等内容的，再提起加班费要求的，法院很有可能是不会再支持的。