加班成常态,钱还不到位,劳动人民什么时候才能不加班?

发表时间:2020-12-02 11:29

最近总是看到加班的新闻,也收到了很多人的咨询:我每天都在加班,打卡时间都超过了规定的下班时间,算不算加班?加班工资怎么算?我要是申请劳动仲裁,仲裁员会支持我的加班请求吗?

      若要保全自己的加班权益,首先我们得了解什么是加班、加班费是怎么计算等相关的问题。

(图片来源于摄图网)

一、加班的情形

     工作日延时加班,一般指星期一至星期日工作日期间(不包含元旦、劳动节等放假调休的情况)实际工作时间超出8小时。

      休息日加班,一般情况下星期六、星期日为周休息日,但企业可根据实际情况灵活安排周休息日,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

     法定节假日加班,目前我国法定节假日总天数为11天,即元旦、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节当天、春节及“十一”国庆节各三天。

二、加班的基数

      1、若是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班工资计算基数的,以该约定为准;

      2、若是双方没有约定,在劳动者正常提供劳动的情况下,双方实际发放的工资标准高于或低于原约定工资标准的,可以视为双方变更了合同约定的工资标准,以实际发放的工资标准作为计算加班工资的计算基数;

      3、劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确的,双方也没有明确约定加班工资计算基数的,应当以实际发放的工资为计算基数。

(图片来源于摄图网)

三、加班事实中的举证责任分配问题

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”

      1、钉钉打卡时间,能不能证明在加班?

单从钉钉打卡时间晚于应当下班时间的,不一定会被认为加班。

      若是员工是在周末以及法定节假日进行打卡上班的,有可能会被认为属于加班行为。杭州中院一案例中:法院认为,江某的考勤记录显示其有在周末和节假日打卡上班的事实,应认定为存在加班事实。

      但是若在平常工作日加班的,很难直接认定打卡时间即为加班时间,还需要其他工作安排以及工作内容进行佐证。有一案例中,曾有原告提出相同的问题:每天工作时间超过8小时,7月总计加班时间148小时。根据被告提供的2017年1月至4月的钉钉打卡记录,原告每日工作时间也超过8小时,双休日加班。但法院认为:劳动合同约定,原告的工作时间为轮班制,10:00-18:00或14:00-22:00,用餐时间1.5小时,单休,未超过每周40小时的标准工作时间。劳动合同亦约定,被告实行加班审批制度,填写加班审批单并经主管领导批准才能视为加班。现原告未提交相关加班审批材料,亦未提交其他有效证据证明被告要求原告加班及加班具体期限,故原告主张加班费,依据不足,本院不予支持。

      另外要注意一点,劳动者千万不要以为离职的时候不想跟公司闹得太僵,于是办理完工作交接后,向劳动仲裁委提起仲裁。在这种情况下,若是离职时劳动者已经签署了类似于“与公司不再有任何法律或经济纠纷”等内容的,再提起加班费要求的,法院很有可能是不会再支持的。



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