员工触碰红线被开除,公司却被法院判赔18万!

发表时间:2020-11-20 17:30

最近,某品会与一名员工的劳动争议纠纷上了热搜,这到底是怎么一回事呢?我们来看看今天的案件情况。

一、案情简介

    某品会因不服广州市荔湾区人民法院作出的民事判决,将案件上诉至广州市中级人民法院,案件已开庭审理并作出判决。

    上诉请求:撤销一审判决,改判系合法解除与吴某的劳动合同关系,无需向吴某支付解除劳动合同赔偿金18万元。

    某品会认为:

    1.2019年10月,吴某收受供应商南极人杜某的星巴克下午茶4杯,且未向公司进行报备、申报,认为其违反了《公司管理红线》和《反商业贿赂协议书》;

    2.2020年2月20日,吴某私下向供应商南极人杜某购买了口罩两盒

    3.2019年1月至2020年4月期间,吴某将本人绑定公司OA系统的内购账号外借给公司外的人员用于购买某品会提供给公司员工的内部高折扣福利商品,违反了公司红线制度。

     该红线制度是通过民主程序制定,通过邮件公示,且吴某作为老员工,应当知悉及理解公司的规章制度,但却明知故犯,多次触犯红线。因此,吴某的行为违反了公司规章制度,违背了员工基本职业道德和职业操作,应当受到管理制度及法律规定的负面评价及惩戒。

(图片来源于摄图网)

     吴某辩称:

     1. 系在某品会调查及引导下书写,当时并未核实相关情况。其仅在不知情下接受过一次下午茶,共3杯,价值112元。公司规章制度明确规定,仅当礼物价值高于200元时才必须立即交公司资产保护部门。

     2. 向供应商购买口罩的行为,已经支付相应对价,并非收取他人礼品,系正常的商业往来,该行为为私人来往。

     3. 将私人账号借给他人使用不构成泄露公司秘密,也不构成利用公司资源为自己或特定关系人员谋利。

二、法院认为

     一审法院认为:

     1.吴某饮用客户快递送来的咖啡,疫情期间由客户代购两盒口罩20片,虽有不妥,但并未超过正常的人情往来范围,应予理解,不构成严重违反规章制度。

     2.花海仓是某品会开发的对公众开放的购物APP,花海仓账号是吴某私人帐户,购买内购产品虽要与工作账号绑定,但未必定会导致某品会信息泄露,某品会也未能提供相应的证据,且在长达一年多的时间内,未能举证证明有作出任何口头谈话、提醒或书面警告,吴某违反某品会规章制度的行为之初,也未及时履行相应的管理义务,而是任其发展后,选择对劳动者最严厉的处罚措施——解除劳动合同,不符合常理,存在选择性地使用对用人单位有利的《员工手册》和劳动合同条款之嫌,不利于对劳动者合法权益的保护。

     法律虽赋予用人单位制定规章制度的权利,但权利的行使并非毫无限制、随意自由,而系需以公平、合理作为基本原则。吴某的行为确系违反规章制度,但是并未达到严重程度,某品会以此解除与吴某的劳动关系,实属过度行使内部管理权的体现,不符合法律规定,系违法解除。

      二审法院认为:

     1. 饮用咖啡、代购口罩并未超出正常的人情往来范围,不应被认定为违反公司规章制度。

     2. 借用账号的行为没有相应的证据证明其违反公司规章制度,且考虑到因吴某出借行为涉及的商品金额仅为8262元,即使会造成某品会一定的损失,但也达不到严重的程度。

     3. 某品会表示出借行为发生于2019年1月至2020年4月长达一年多的时间内,但是未能举证证明有作出任何口头谈话、提醒或书面警告。

    最终认为一审法院的判决并无不当,判决,驳回上诉,维持原判,某品会应向吴某支付经济赔偿金18万元。

(图片来源于摄图网)

三、律师解读

     通过这个案件我们可以明确看到,即使公司有相应的规章制度,且规章制度是通过民主程序予以公开,且员工也是知晓规章制度的内容的,但是仍然存在违法解除的风险。

     在劳动关系中,一般会对用人单位解除劳动合同关系的要求比较严格,所以用人单位在解除劳动关系时一定要留住证据。

      本案中,用人单位存在以下情况:

     1. 根据法院的说理,用人单位在设定公司规章制度的时候,应以公平、合理作为基本原则。而不能随意设定对劳动者不利,对用人单位有利的规章制度,即使以这种方式开除劳动者,也很有可能因规章制度不符合常理而被认定为违法解除。

     2. 提交了2019年1月至2020年4月,劳动者将账号借给他人使用的证据,既然这么早就发现了,竟然没有做出处理并予以警告、通报等,而是等到劳动者的行为构成违反公司规章制度,一次性将其开除。根据小编曾经办理过的劳动案件,也是如此,虽然行为明显是违反公司规章制度的,但就是因为事先未能警告、批评,而是直接将其开除,最终构成违法解除。

      综上,建议用人单位首先在制定规章制度时一定要考虑周全,并不能完全站在用人单位的角度,还得考虑是否公平、合理,否则,即使设定了规章制度,到了诉讼时,也并不一定会被采纳。其次就是在发现员工存在问题的情况下,一定要事先予以警告或者批评教育并留下批评教育的证据,这样子才能更好的保障用人单位的权益,减少违法解除的风险。



分享到: