员工双十一在家加班猝死,人社局:不算工伤,法院:算!

发表时间:2020-11-20 17:27

最近,有很多人都来咨询关于工伤的问题,什么情况下才能被认定为工伤?今天,就通过一个案例,向大家说明关于工伤的一些问题。

一、案例

     2018年10月16日,何某与某电商公司签订了劳动合同,合同期限至2021年12月31日。合同签订后,何某一直在吉安发展客户,没有固定的工作场所。公司执行考勤打卡支付,员工上下班必须使用地勤系统,亲自在服务终端网点提交打卡信息。

     2018年11月10日上午,何某打卡上班后,一直在外走访客户,18点59分,何某在微信群接到其上级主管的通知,参加了20时由上级主持的电话会议,20时17分,打卡下班。之后,何某一直在家中通过手机微信保持与客户群、同事群的沟通与联系。

     2018年11月11日凌晨2时许,何某走进房间告知其妻子胸口很痛,后何某妻子发现其靠在喘气困难、抽搐、口吐白沫,拨打120后经抢救无效死亡。直接死亡原因为:猝死。

      2019年2月18日,何某任职的公司向其公司所在地的人社局提交了工伤认定申请,人社局表示何某在家中突发疾病猝死,既不在工作时间也不在工作岗位上,不符合《工伤保险条例》第十五条(一)项应当认定为工伤的规定,决定不予认定为视同工伤。

       法院认为:

     《工伤保险条例》第十七条第一款规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

      本案中,何某猝死时间是2018年11月11日,其公司于2019年2月18日向人社局申请工伤认定,已经超过了用人单位申请工伤认定期限,且无申请延期的情形,人社局受理程序违法。

     《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,在工作时间和工作岗位、突发急病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。该条规定中的“工作岗位”强调的不是工作处所和位置,而是岗位职责、工作任务。职工为了单位的利益,在家加班工作期间,理应属于上述“工作时间和工作岗位”。

     从本案查明的事实看,何某猝死之日正值电子商务的“双十一”活动日。从何某的手机微信中可以看出,何某在猝死前一日20时17分打卡下班后,并非在家休息,而是一直在家中通过手机微信群保持与上级、同事和客户的联系与沟通。

     综上,虽然何某已打卡下班,但其为了单位的利益,在家加班参加电商人的“双十一”商品推介活动,在此期间猝死理应属于在工作时间和工作岗位上突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。人社局行为程序违法,事实认定错误,判决撤销其作出的不予认定工伤决定。

      接下来我们就来看一下哪些情况会被认定为工伤?申请工伤的流程及所需提交的材料。

(图片来源于摄图网)

二、工伤如何认定?

     根据《工伤保险条例》第十四条:有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

      其中工作原因是非常重要的认定因素,发生事故的原因是否是工作所必需的,是否与工作有直接的关联关系。可分为直接工作原因和间接工作原因,那么直接工作原因就指因从事本职工作或者单位安排的工作直接遭受的事故;间接工作原因是指职工在工作过程中为满足合理必要的基本生理需要或者临时解决而必须从事的事项。

      例如:李某在公司上班期间,因内急上厕所,结果在如厕过程中摔伤,被认定为工伤,公司不服,提起行政诉讼,法院判定,属于工伤。原因是虽然上厕所与工作内容无关,但是系合理的生理需求,与正常工作密不可分。

     2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

     3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    4.患职业病的;

     职业病须是因职业活动所引起的。若某职工患的病属于职业病的范围,但是这个原因并非是其从事工作所造成的,就不能被认定为工伤。

    5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

     根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条:上下班途中指:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

      第十五条:有下列情形之一的,视同工伤:

     1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

     其中的突发疾病不要求与工作有关联,48小时的起始时间为医疗机构的初次诊断时间,但是这里需要注意的是,是在48小时内经抢救无效死亡的才算视同工伤的情况,本案何某的情况就是属于这种视同工伤的情况。如果何某超过48小时才抢救无效死亡的,就不能算作视同工伤了。

     2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

     3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定的期限

      用人单位:自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,以及因特殊情况经市、县社会保险行政部门同意延长的时限内提出工伤认定申请。

      职工:可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

      未在规定时限内工伤认定申请的,提出申请前发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用,由用人单位负担。

      因此,建议用人单位需要注意当职工发生事故后,提起工伤认定申请的期限,否则,费用都会由用人单位自行承担。

四、工伤认定所需材料

     1.工伤认定申请表;

     2.与用人单位存在劳动人事关系(包括事实劳动人事关系)的证明材料;

     3.医疗诊断证明(包括初诊诊断证明书)或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。



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