深信服科技股份有限公司11月2日晚间发布《关于向激励对象授予2020年度限制性股票激励计划预留部分限制性股票的公告》，其中共计36名核心技术和业务人员获授限制性股票42.55万股，占预留部分限制性股票总数的96.7%，占目前股份总额的比例为0.10%。

一、云计算领域龙头厂商2020年增速放缓

深信服是一家专注于企业级安全、云计算及IT基础设施的产品和服务供应商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大业务品牌，在全球设有50余个分支机构，员工数超过6000。2019年6月11日，深信服入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”，是国内网络信息安全和云计算领域的龙头厂商。

根据深信服于10月27日发布的季报，公司前三季度实现营收32.44亿元，同比增长16.22%；实现归母净利润为6925万元，同比下降77.86%；实现扣非归母净利润为694万元，同比下降97.20%。

分季度来看，Q1、Q2和Q3分别增长-5.12%、23.82%和21.68%，自二季度国内新冠疫情得到有效控制后，公司各项工作进入正轨，下游需求逐步恢复，收入继续延续反弹趋势。但增速相比19年明显减缓，主要原因包括：一方面是下游需求明显受到新冠疫情影响；另一方面，公司执行新收入准则，按照原收入准则可以在本报告期确认的部分收入须递延至本报告期之后确认收入。不过受疫情和新收入准则的双重影响，这两个原因是今年计算机行业上市公司普遍遇到的问题。

其中新收入准则是指：财政部于2017年7月5日发布的《企业会计准则第14号—收入》（财会【2017】22号），要求在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报表的企业，自2018年1月1日起施行；其他境内上市企业，自2020年1月1日起施行。

因此，深信服作为境内上市企业，于2020年1月1日执行新收入准则，按照新收入准则的要求，深信服系根据首次执行新收入准则的累积影响数，调整2020年年初财务报表相关项目金额。

二、深信服持续激励员工，股权激励计划不断

深信服本次股权激励系2020年限制性股票股权激励计划中预留部分限制性股票的授予。2020年7月7日，公司发布《2020年度限制性股票激励计划》，拟向1253名激励对象授予510万股限制性股票，约占计划草案公告时公司股份总额40,907.114万股的1.25%。而早在2018年、2019年深信服已分别实施了股权激励。本次激励计划实施后，预计在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计占计划草案公告时公司股份总额40,907.114万股的3.65%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股份总额的20%。

深信服近几年来多次推出股权激励计划，覆盖面较广且激励力度较大，有望将公司与员工利益深度绑定，促使员工再接再厉，为公司创造更大的价值。

深信服所处的IT行业是人才高度竞争的行业，企业能否保持高度竞争力和较大的市场份额，极大地取决于企业优秀人才的比例，这类企业是典型的人力驱动型企业，高速发展与公司IT员工的人数和水平有极大关联，如果人才流失严重，那企业发展前期将严重受创。因此对于该类型的企业，如何有效地留住优秀员工、激励人才，将极大地考验公司管理者的智慧。

而作为上市公司尤其是科创板、创业板的上市公司，股权激励作为一种能同时达到留住员工和促进公司发展的有效激励手段，被越来越多地使用。一方面，公司通过股权激励将股权转让给优秀员工，从而达到将员工从“打工者”到“股东”身份的转换，有利于留住员工；另一方面，员工获得激励股权后，只有公司不断发展，股权价值不断提高，员工才能从中获利，否则只能看着手中股票价值没有提升甚至贬值。通过这两方面的作用，公司和优秀员工绑定成为了利益共同体，只有公司蛋糕不断做大，双方才能共享收益。

      马云说：“最好的人才不是在外面，而是在你的企业内。把钱投在员工身上，将使你的企业发展的更好。”毕竟，科技创新是第一生产力，当人才变得越来越重要时，人才就应当作为企业的核心资产受到重视，这对于人才密集型的科技企业来说，尤为如此。

（图片来自网络 如有侵权请联系删除）