员工工伤，误工费都拿了，公司还要付停工留薪工资吗？

近日，小编接到顾问单位的咨询，他说公司有个员工在执行工作任务期间，发生了交通事故，产生了工伤与人身损害的竞合，而且员工已经在人身损害案件中获得了全部的赔偿（其中包括误工费），现在员工在家养病，那么这段期间的工资，公司是否还要承担？

那么我们今天就来看看，当工伤和第三人损害竞合时，用人单位需要承担哪些费用？

一、人身损害的赔偿范围

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

（图片来源于摄图网）

二、工伤的赔偿范围

1. 医疗康复待遇

医疗待遇：挂号费、医疗费、住院费、住院伙食补助费；

停工留薪期内及康复待遇：辅助器具费、停工接受工伤医疗的、生活不能自理的；

2. 伤残待遇

经由劳动能力鉴定一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费用；

3. 工亡待遇

丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；

4. 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系待遇

工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

三、第三者责任的工伤责任承担

1.总额补差

根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条 因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。

工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。

意思就是说，本来员工受伤，工伤保险待遇是可以赔付10万元的，但是员工先向第三人请求赔偿，但是拿到的数额仅为8万元。这个时候，就触发了总额补差的机制，因为赔偿数额低于工伤保险，所以这相差的2万元就可以要求工伤保险基金或者用人单位支付。

2.追偿

工伤职工直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇的，工伤保险基金或者用人单位有权在其支付的工伤保险待遇范围内向第三人追偿，工伤职工应当配合追偿。

不过根据《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）：如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

但这个时候问题就来了，很多用人单位就认为，误工费就是因受伤耽误工作，由第三人按照其实际减少的收入进行赔偿，而停工留薪期间的工资也是如此。如果第三人已经赔了误工费，那么用人单位是不是就不需要支付停工留薪期间的工资了？第三人也认为，如果员工已经获得了停工留薪期间的工资，那说明他就不存在误工，自己也不需要支付其误工费。那么，误工费和停工留薪期间的工资，员工到底能不能拿到都拿到呢？

案例：（2020）浙01民终457号

法院认为：本案二审中争议焦点为：原审法院对童某某的误工费认定是否正确？关于上诉人提出的童某某伤后仍然存在正常的工资发放，其并不存在误工损失一节，因童某某二审中提供单位证明，证实该款项系该公司基于工伤保险条例的规定，向童某某发放的停工留薪期工资，该款项并非其提供劳动所获得的收入，而是属于工伤保险待遇，并不影响童某某依法要求侵权人赔偿误工费损失的权利，故对上诉人的该部分上诉理由，本院不予支持。

因此，根据案例可知：杭州市中级人民法院认为误工费和停工留薪的工资是两个概念，停工留薪的工资仅仅是员工获得的工伤保险待遇，并非其提供劳动所获得的收入，而误工费是因第三人的侵权导致员工损失了因提供劳动所获得的损失。因此，误工费和停工留薪期间的工资，员工都是能够得到的。