近日，苹果公司库克以及他的核心管理层团队在本周获得了公司授予的限制性股票单位（RSU），这些受限股旨在激励苹果管理层继续在公司工作到2025年，价值近7亿。然而，类似的激励工具我们国家是否具备呢？

作为苹果高管的福利

      都说“乔布斯之后再无苹果”，身为第二代掌舵人的库克接了“最难接的班”？

      然而，在库克的领导下，苹果公司开启了新时代：2018年8月苹果总市值突破了1万亿级美元，是世界上第一家市值达到万亿级美元的公司。

      与乔布斯的“独裁”相比，库克则更注重团队的力量，库克时代的高层团队一直相对稳定，其重要的一招在于高管薪酬体系的设计。

      而高管薪酬体系中，除了基本薪酬、年度绩效之外，还有重要一环就是股权激励。

      为表彰CEO蒂姆·库克(Tim Cook)上任以来所做的贡献，苹果公司于9月29日向其授予了333,987股限制性股票单元(RSU)。这是库克自2011年掌管苹果后获得的第二笔股权激励。

      据悉，如果其业绩达标，库克还将额外获得667,974股股票。苹果此举主要是为了挽留库克至少任职到2025年。

库克的股权激励计划

      实际上，库克此次股权激励计划由两部分组成。

      其中，9月29日授予的333,978股，意味着只要库克留任至2025年，这部分股票将在2023年、2024年、2025年以三等份发放，不和苹果公司业绩挂钩。

      第二部分股票为限制性股票单元(RSU)，则与公司股东盈利挂钩，库克最多可获得667,974股，也有可能一股都拿不到，这部分基于业绩，最终将在2023年10月1日颁发。

      由于这一部分限制性股票单元(RSU)，在以往只用于苹果顶级管理层及技术工程部门等苹果特殊部门作为股权激励奖励。

      而在2015年，库克宣布 “让每一位为苹果工作的人都有资格获得RSU”后， 所有表现优异的零售店员以及AppleCare团队都有权获得RSU。除库克外，今年还有数名高管包括也得到股票奖励。

      关于库克的股权激励方案，库克2011年接任乔布斯出任苹果CEO时，是按年一次性获得苹果限制性股票作为激励，激励最初设定为10年内调整两次。

      2013年，在库克的要求下，苹果董事会薪酬委员会同意把奖励股票的三分之一与苹果和市场其他股票的表现对比挂钩。

      目前，根据库克向美国证券交易委员会提交的文件表示，他现在拥有的未归属的限制性股票单元包含182万股苹果股票。

      库克继续留任苹果，并达到业绩要求，剩余112万股限制性股票单元从2020年8月24日开始分两次等额每年分期归属。

      加上尚未归属的182万股苹果股票，库克累计受到的激励数量达到420万股，以目前苹果每股股价217.68美元来计算，库克所受股权激励部分的股票市值累计达到了将近9.14亿美元。

库克的限制性股票与我国科创板新规

      库克受激励的工具限制性股票单元（RSU），作为是一种特殊的激励工具，虽然名字和限制性股票差不多，但在出资和行权上同期权更为相似。

      限制性股票单元是对激励对象在将来某个时期授予股票的一种承诺，如果激励对象满足股权激励计划规定的服务期限条件或业绩条件时，可以获得归属一定数量股票。

      和传统限制性股票相比，其授予只是概念上的授予，只有激励对象完成激励条件时，股票才会真正过户给激励对象。

      在归属时，期权拥有的是以某一价格买入股票的权力，而限制性股票单元则可直接获得股票和权益。

      那么这样的激励工具我们国家是否具备呢？

       限制性股票单元（RSU）在A股目前并没有被使用的先例，但是在《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号--股权激励信息披露指引》引入了与限制性股票单元类似的第二类限制性股票。

      第二类限制性股票是科创板所特有的激励工具，与传统的股票期权和限制性股票不同，又吸取了两种传统工具在出资和定价上的优点：

      一方面降低了员工的出资压力，另一方面还可以获得“折价”，更适合科创型企业对员工进行股权激励。

      可以想见，未来在科创板企业中，将有越来越多的企业采用这种新型工具实施激励。

结 尾

      总而言之，库克预期可获得最高7亿奖励，苹果公司做出的决定，说明库克已经证明了自己，也将继续努力效力下去。可见，股权激励是一把“金手铐”，选择恰当的工具，运用得当，对于公司、高管、员工来说，就是一条船上的人。而既然成为一个利益共同体，那就更容易有福同享、有难同当，齐心协力地开启事业的远征。

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