工资中包含竞业限制补偿金,离职之后就不用支付了吗?

发表时间:2020-10-21 10:08

前 言

     随着市场经济的发展,社会分工越来越细化,专业领域的技术保护显得越来越重要,因而在员工入职时很多用人单位都会选择与其签订竞业限制协议。


     近日,小编接到了一起员工与某科技公司之间的竞业限制纠纷,该员工在职期间的工资构成中包含了竞业限制经济补偿金,员工离职后该公司在不支付任何竞业限制补偿金的情况下要求员工履行竞业限制义务,那么,该员工需要履行竞业限制义务吗?


案 例


     小花与A学校签订了《劳动合同》,双方约定小花的工资结构由1000元基本工资,500元竞业保障工资以及绩效工资。


     此外,《劳动合同》中还约定了竞业违约责任。A学校发给小花竞业保障工资,小花离职后,三年内不得从事作文教学工作,不得自办作文培训班,不得介绍或带学生到别的培训机构学习、不得泄露学生信息给第三方培训机构或个人,否则按竞业工资总额的5倍赔偿。


     后小花违反了双方之间竞业限制的约定,A学校将小花诉至法院要求小花支付违约赔偿金。


     法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,竞业限制补偿金系在解除或者终止劳动合同后支付,而从小花与学校约定的竞业保障工资系在劳动合同期内支付,在竞业限制期限内按月支付竞业限制补偿金不符合法律规定,遂判决驳回A学校的诉讼请求。   


竞业限制补偿金的相关规定


      一、竞业限制补偿金的支付方式约定优先

     用人单位与负有保密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议

      二、竞业限制补偿金的法定支付方式

     竞业限制补偿金应当按月支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金,但是不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

       三、竞业限制的解除

     竞业限制协议履行前,用人单位放弃对劳动者竞业限制要求,应当提前一个月通知劳动者。

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

     从该规定可知,以三个月作为用人单位违约行为是否足以严重到让劳动者有权解除竞业限制约定的临界点,只有在满足因用人单位的原因、在从劳动合同解除或终止之日起达到三个月、用人单位未支付经济补偿的条件下,劳动者才享有解除竞业限制约定的权利,否则竞业限制的约定仍然有效。

工资中可以约定包含竞业限制补偿金吗?

     实务中,不少单位在劳动合同中约定其发放给劳动者的工资中已经包含竞业限制补偿金,那么该约定是否有效也存在争议。

     但是小编认为该类约定应当认为无效。

     首先,从性质上来看,劳动者的工资是劳动者劳动所得的报酬。而竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质。

      其次,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”故关于竞业限制补偿金的支付,应当在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付不符合上述法律规定,工资中约定包含竞业限制补偿金应当无效,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不能包含在工资中。

     此外,用人单位约定每月支付给劳动者的工资中包含竞业限制补偿金,其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务,从保护劳动者合法权益的角度出发,也应当认定该约定无法律效力。



分享到:
在线客服
 
 
——————
热线电话
0571-86836836
173-6455-3652
website qrcode