用工单位随意退工，派遣单位违法解除劳动合同后需要承担责任吗？

  近日，接待了一起违法解除的劳动纠纷案件，王某系派遣到某幼儿园的保育员，因为意外不慎导致了她同事受伤，某幼儿园认为该事件对单位造成了重大影响，便以此为由将王某退回了某劳务派遣单位。王某被退回后该劳务派遣单位随即以王某严重违反用工单位规章制度为由与王某解除了劳动合同。那么在派遣单位违法解除劳动合同的情况下用工单位是否需要承担责任呢？

案例：

       张某与A公司于2013年6月起开始建立劳动关系，双方共签订三份劳动合同及相应的劳务派遣书。2017年6月起被派遣至B公司处工作。2018年12月，B公司以张某严重违法规章制度及严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害为由将张某退回，A公司亦于当日以相同理由将张某解除。张某认为是违法解除，起诉A、B公司要求支付相应经济赔偿。经调查，张某未违反B公司的规章制度。那么，AB两公司是否要支付赔偿金？

法院认为，B公司违法退工，给周某造成了损害，且最终导致劳动合同的解除。A公司应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的主体责任，B公司应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的连带责任。

一、用工单位可否将劳动者随意退工？

      很多用工单位认为自己找了劳务派遣公司，通过劳务派遣的方式用工不与劳动者直接发生劳动关系即可规避很多劳动用工问题，虽然用工单位不是劳动关系的主体，那么其是不是真的高枕无忧，可以随意退工呢？

其实不然，根据《劳动合同法》第六十五条第二款以及《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项规定，用工单位的退工具有法律规定的限制，用工单位仅在符合《劳动合同法》第三十九条，四十条，四十一条规定，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣期限届满等情形时，才可以退工。

二、派遣单位因用工单位退工而与劳动者解除劳动合同责任由谁承担？

1.用工单位合法退工的，派遣单位承担经济补偿金

      用工单位以《劳动合同法》第三十九条退工的，派遣公司可以依据用工单位的退工，并解除与派遣员工之间的劳动合同且无需支付经济补偿或者赔偿金，但是用工单位是以上述其他情形退工的，用工单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿金。故，在用工单位合法退工的情况下，用工单位无需向劳动者承担任何责任。

2.用工单位违法退工的，派遣单位与用工单位承担违法解除的连带责任。

      《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由此可知用工单位违法退工，用工单位与派遣单位均需承担相应的行政责任。

      此外，用工单位违法退工，派遣单位以此为由与劳动者解除劳动合同属于违法解除，其需向劳动者支付违法解除赔偿金。而对于用工单位，这属于对劳动者造成严重损害的情形，故其需与派遣单位共同承担连带责任。