女职工一定要在50周岁退休吗?

发表时间:2020-09-09 21:02

现在人们退休后就可以每月领取养老金,但是退休年龄与养老金的缴费年限息息相关,退休年龄越大,养老金缴费年限往往越长意味着退休后每月可以领取更多的养老金,那么女职工的退休年龄到底如何确定呢?


一、法定退休年龄的相关规定

      退休年龄是国家法定准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动(聘用或人事)关系,同时开始依法领取养老金的年龄。

      1978年,根据实际情况,国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁,且符合规定条件的可以退休;城镇个体工商户和灵活就业人员以及农民合同制职工中女性职工领取养老金的年龄统一为55周岁。若上述女职工符合以下条件的可以提前办理退休:
      1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45周岁,缴费年限满15年。
      2、因病或非因工致残,经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,女职工年满45周岁,缴费年限满15年。

图片来源于摄图网


二、全民所有制企业中女工人or女干部如何界定

      劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发﹝1995﹞309号)第46条的规定:关于在企业内录干、聘干问题,劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,各种不同的身分界限随之打破。企业实行全员劳动合同制后,原有的干部与工人身份界限被打破。职工需要办理退休、退职手续的,要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。现工作岗位是指企业实行全员劳动合同制后,职工不再保留原固定身份。

      根据《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》第十条,全面实行劳动合同制以后,原工人被聘任为管理人员或专业技术人员五年以上,在聘用岗位上退休、退职的,可执行国发[1978]104号文件规定,按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理职工退休、退职手续,根据本人自愿,也可按工人退休、退职的办法办理退休、退职手续。原国家正式干部,在工人岗位上工作满一年,并在工人岗位退休、退职的,可根

       据本人自愿,既可按干部退休、退职,也可按工人退休、退职。按工人退休家居农村的,其农村子女参加招工问题,可比照省政府规定的对家居农村老工人的照顾办法办理,故企业中的管理岗位与技术岗位女职工可以按照干部的退休、退职条件退休,其他女职工则按照工人标准退休。

图片来源于摄图网


三、企业该以何年龄给女职工办理退休

      劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发﹝1995﹞309号)第46条的规定:应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等,用人单位根据工作需要,调整劳动者的工作岗位时,可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。所以确定办理女职工退休时的岗位类别应根据劳动合同上双方所约定的岗位类别。对于普通女职工,企业应按照工人标准,在其50周岁时替其办理退休。根据上述[1978]104号文件规定,女职工若属于管理岗位、技术岗位,其对退休年龄选择享有主动权,企业不能强制给女职工在其50周岁时替其办理退休手续。

      目前,我国对管理、技术岗位尚未做出统一的界定,所以企业应该根据《劳动法》及《劳动合同法》赋予的用工自主权,通过劳动合同对工作岗位的约定以及企业内部对于管理岗位、技术岗位的界定替适龄女职工办理退休。



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