退休返聘,你应该知道的那些事儿

发表时间:2020-09-09 20:45

目前,退休返聘的情况越来越多,退休返聘中所遇到的问题也越来越多,今天小编就退休返聘中可能遇到的一些问题为大家做一个梳理。

01.

退休返聘


     退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同继续作为人力资源存续的行为或状态。

     现行退休年龄是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

02.

退休返聘人员与用人单位之间的法律关系


      退休返聘人员与用人单位之间构成劳务关系。

    《劳动合同法》第四十四条第(二)项明确规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

     上述条款已经明确规定了,已经达到退休年龄且依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员按照劳务关系处理。那么对于已经达到退休年龄但未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员如何处理法律关系呢?法律并未明文规定,在实践中,由法官进行自由裁量。不过,在杭州的一个判例中【案号是:(2020)浙01民终2242号】,是将达到退休年龄但未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员认定为劳务关系的,感兴趣的可以自行检索查看。

03.

是否需要为退休返聘人员缴纳工伤保险?


      无需缴纳。

      根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。根据上文所讲,退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系,不是劳动关系,因此用人单位无需为已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员缴纳工伤保险费用。

04.

发生工伤后,用人单位如何处理?


      根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

      用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

05.

解聘退休返聘人员是否需要支付经济补偿金?


      无需支付。因为退休返聘人员与用人单位是劳务关系,双方签订的退休返聘合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束,是受《合同法》的约束,因此,无需适用关于经济补偿金的规定。


分享到:
在线客服
 
 
——————
热线电话
0571-86836836
173-6455-3652
website qrcode