昆山扔证事件,工会不见踪影

发表时间:2020-09-09 20:40

近日,江苏昆山某电子有限公司在新员工入职时,一男子进行员工点名后,将员工证件随手扔在地上,员工若想要拿到证件,则需“弯腰”捡起。此事经爆料后,引发全网愤怒。起初该电子公司还发布消息称事情不实,公司正在处理。随后,可能因舆论压力太大,才又发布了一篇“不太走心”的道歉说明《关于网传负面视频的说明》,并称:

1.单位管理失职,主管率团队向员工致歉;

2.重新审视及完善培训人员的管理及训练,把关爱员工的理念贯穿始终;

3.加强主管现场巡视与关怀;

4.当事员工不当行为,依厂规处理。

结合此事件,员工可以如何维护自己的权益?从侧面反映出,我国对劳动者的保护存在哪些问题?在互联网时代下,制造型企业面临哪些危机?

一、员工如何维护自身权益?

1.这些被扔证的员工可以通过人格权纠纷提起诉讼。

《民法典》第九百九十条和九百九十一条规定:自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。民事主体的人格权受法律保护,任何组织和个人不得侵害。虽然《民法典》还未生效,但是《民法总则》第一百零九条也明确规定了:自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

该电子公司的管理人员随意扔掉员工证件,让员工在地上捡起的行为明显存在侮辱,使员工的人格尊严受到损害,员工有权依据人格权受损提起侵权之诉。

2.员工可以通过工会组织维护自身的合法权益。

根据《中华人民共和国工会法》的规定,企业有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会。经过检索,本事件中的昆山某电子有限公司参保人数达到9000人,所以该公司应当是成立了工会组织的。而工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。

若企业违反劳动法律、法规的规定,有侵犯职工劳动权益的情形,工会应当代表职工与企业交涉,要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

因此,员工可通过工会组织进行调解维护自身的合法权益。但是,此事件从发生到现在,工会组织并未对此事件发表过任何言论,也并未站出来维护职工的合法权益。从侧面反映出,我国的工会组织“形同虚设”,仅是企业为了程序而设定,并未真正意义上的维护员工的合法权益,也暴露出我国对劳动者的保护还存在很多问题。

二、我国对劳动者的保护存在哪些问题?

1.工会力量薄弱

工会本应该是维护员工合法权益的组织,制定《工会法》本来就是为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位,确定工会的权利与义务,发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。但实际上,工会在企业中的作用微乎其微,力量过于薄弱,并没有积极发挥其维护职工合法权益的作用。大多数设立了工会的用人单位其工会组织形同虚设,其并未独立于用人单位而发挥作用,在发挥作用时,仍然是听从用人单位的。形式上也流于表面,变成了用人单位解除劳动合同事先通知的工具。因为根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。如果拥有工会组织,在解除劳动合同时,未事先通知工会,可能会存在程序违法。

2.劳动监察存在缺陷

首先,我国现行对劳动监察的法律依据存在缺陷,劳动监察主要依靠《劳动保障监察条例》进行落实和执行,而且该条例也并不完善,没有规定劳动监察的强制执行权,劳动监察仅是责令用人单位改正并罚款。这就存在一个问题,用人单位支付罚款后,仍不改正,继续损害劳动者的权益或者改正一个行为后,继续通过其他的行为损害劳动者合法权益,对于这些行为,《劳动保障监察条例》就没有具体的规制措施。

其次,劳动监察主要执法机关就是劳动监察大队,劳动监察大队在工作中也存在诸多问题。根据曾经办理过的劳动案件中,部分劳动者反映的情况来看,劳动监察大队在办事中可能存在如下问题:效率低下、办事推诿、处理时间长等。劳动监察本应该是规范劳动者就业环境的重要途径,但就是因为存在很多问题,导致劳动监察不能及时有效的处理劳动者与用人单位之间的纠纷,使得劳动者的权益无法得到更好地保障。所以劳动者需要通过仲裁、诉讼来维护自身的合法权益,这也就增加了劳动者的维权成本。

3.仲裁前置程序存在问题

本来《劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的,是为了能够更加高效、快捷、及时解决劳动者的问题。但实践中,仲裁程序往往成为了一种“走过场”的程序。无论是用人单位还是劳动者,只要仲裁结果不是他们满意的,都可能根据法律规定向人民法院起诉,这样不仅没有快速高效地解决劳动者的问题,还会增加劳动者或者用人单位的诉累。

4.企业内部管理不规范

当今社会,劳动者的年龄不一、综合素养参差不齐,尤其是像本事件中的制造型企业,其所需求的劳动者众多,对劳动者的要求也较低,劳动者的流动性也较大。因此,制造型企业的内部管理尤为重要。而此次扔证事件,也反映出该公司内部管理存在一定的问题。例如:对员工培训、企业管理制度宣贯等可能存在疏忽。

我国对劳动者保护除了上述前3点外部原因,其实最主要的就是企业内部管理不规范。因此,企业应该注重内部管理,制定合理合规的管理制度,加强企业员工的培训,加强对员工进行企业制度的宣贯,培养员工形成良好的工作素养。

(图片来源于摄图网)

三、我国制造型企业产业升级面临的挑战及应对措施

1.面临的挑战

随着数字化及互联网的高速发展,我国制造业面临的挑战越来越大,也越来越多,主要存在以下几方面的问题:

(1)大而不强,缺乏核心技术

特别是疫情期间,美国对我国的制裁就暴露出我国制造业还是较依赖于他国的技术,缺乏自身核心技术。

(2)高新技术人才短缺

大多数来应聘的都是年轻人,且应聘的工作都是具有重复性的体力劳动,在工作形式上也是较为低端的。而在企业产业升级过程中,对于高新技术岗位的需求也越来越大,但现状却是岗位需求与人才相脱钩。

为什么我国高新技术人才如此缺乏?其中很大一部分原因,也是中国式家长的思想尚未转变,认为年轻人去做技工是一件很丢脸的事情,所以导致目前存在的问题就是:虽然都是高学历,但是无论理论研究,还是实践操作,都是相对贫瘠匮乏的。

(3)人口红利逐渐降低,人工成本也越来越高

与传统的制造业不同,现在的劳动者学历及水平越来越高,传统的工资水平无法满足现有的劳动者,对同一岗位的人工成本也逐渐增加。

2.应对措施

传统的制造业依靠劳动力,但现在全球都在由工业经济向数字经济转型过渡。因此,在产业升级时,企业应该更加重视数字化、智能化,充分发挥科技带给企业的作用。减少不必要的劳动力,加大高技能人才的培养及关键岗位的工资水平,提升企业劳动力素养。其次,企业应该注重自身品牌及知识产权的创造,当前我国对知识产权的保护力度越来越大,企业可以充分利用法律,加强科技自主创新,摆脱为他人做代加工的思维。



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