快来看，试用期的那些坑，你都踩过吗？

发表时间：2020-09-09 20:34

试用期就是用人单位与劳动者进行双向考核的期限。今天就来探讨一下有关试用期的一些问题，避免用人单位因对试用期存在的误区而在用工时踩坑。

一、试用期限可以随意约定？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

其中，根据《民法典》的规定，以上是包括本数，不满是不包括本数的。更需要注意的是，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期是不成立的，约定的这个期限是劳动合同期限。

二、试用期工资可以随意压低？

根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

很多用人单位在约定试用期工资的时候，认为本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准三选一就行，然后在劳动合同中将工资约定的很低，其实这是错误的。《劳动合同法》第二十条应该理解为：本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十可以二选一，但是这两个标准都是不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这也避免了用人单位在劳动合同中随意压低试用期工资的情况。

三、试用期可以不缴纳社保？

这是错误的。

《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。因此，如果用人单位在试用期内未给劳动者缴纳社保，那就违反了法律强制性规定。

四、试用期可以随意延长试用期？

不能随意延长。

《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》第六点：用人单位与劳动者约定了试用期，试用期双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累计的试用期仍在法定期限内的，不属于同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期的情形，该约定合法有效。这个需要注意的就是，首先得用人单位与劳动者协商一致，其次是延长后累计的试用期限是不能超过法定期限的。

五、试用期内是否可以随意解除劳动合同？

不可以随意解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

很多用人单位就利用这一条在试用期内与劳动者解除劳动合同。但是在司法实践中，单位需要对不符合录用条件承担举证责任的，并非说随便适用不符合录用条件就能和劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。如果没有相应的证据予以佐证，很有可能就被确认为违法解除劳动合同。

因此，用人单位如何在试用期内合法解除与劳动者的劳动合同呢？第一，用人单位需要在员工手册或者劳动合同中对试用期不符合录用条件的情况予以明确且需要劳动者知悉；第二，需要明确试用期内的考核标准；第三，用人单位需要保留员工不符合录用条件的证据；第四，应当在试用期限内提出；最后，需要遵循劳动合同法关于解除劳动合同的程序性规定。

六、劳动者在试用期请病假，病假期间是否能从试用期中扣除？

根据浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》第二点，试用期是用人单位与劳动者相互考察期间。劳动者在此期间请病假，影响到考察目的的实现，病假期间可以从试用期中扣除。

因此，浙江省规定劳动者在试用期请病假，病假期限是可以从试用期中扣除的。

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