不想付加班费,除了不加班,还有其他办法吗?

发表时间:2020-07-31 09:21

  用人单位不想付加班工资,除了不加班,还能通过实行不定时工作制,但是不定时工作制有很多要求,并非说用人单位实行了不定时工作制,就一定可以肆无忌惮的要求员工九九六,全年无休,还不用支付加班工资。

一、不定时工作制

     不定时工作制,也叫无定时工时制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

二、不定时工作制的适用人员

     《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:

      1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

     2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

      3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

三、不定时工作制应经过审批

      根据《劳动法》第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

       所以想要实行不定时工作制,除了应当有符合条件的职工外,还应当向当地的劳动行政部门进行审批。

四、实行不定时工作制是否就能要求员工全年无休,没日没夜上班?

      不能。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定:对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

      因此,并非说实行不定时工作制就能要求员工全年无休,虽然适用不定时工作制,对劳动者的工作时间没有像标准工时制那么严格,但是用人单位仍有义务保障劳动者的身体健康和休息休假的权利。

图片来源于摄图网


五、实行不定时工作制是否需要支付加班费?

      1.关于普通工作日和休息日加班

     《工资支付暂行规定》第十三条已经明确规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资,但是实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

      因此,实行不定时工作制的劳动者在普通工作日和休息日加班是不享有加班费的。

       2.法定节假日

      实行不定时工作制在法定节假日是否需要支付加班工资,每个地方的规定是不一样,但是根据《浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需支付加班工资的批复》的规定,实行不定时工作制的劳动者,无法实行加班加点制度。

      案例:(2019)浙07民终1962号

      本院认为:关于节假日加班费问题。本案中,蒙牛公司虽有部分时间未经批准实行不定时工时制,但双方劳动合同明确约定实行不定时工时制,实际上也执行不定时工时制,且吴某某在提供劳动过程中也一直没有提出异议。结合吴某某从事销售业务的工作性质、工作强度、弹性时间、工资待遇等情形,本案符合不定时工时制的特点。根据相关规定,实行不定时工作制的劳动者,因工作时间不确定,无法实行加班加点制度。因此,实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度,其工资由用人单位按照工资制度,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此,即使吴某某提供考勤真实,吴某某在节假日确实提供劳动,其要求发放节假日加班工资的主张亦于法无据,本院不予支持。

六、实行不定时工作制还应当注意哪些问题?

      实践中,用人单位在实行不定时工作制时可能存在下列问题:

      1.虽然有不定时工作制的许可,但是在劳动合同中却约定的是标准工时制;

      2.虽然在劳动合同中约定了不定时工作制,但是不定时工作制未经过劳动行政部门的审批;

      3.虽然实行不定时工作制,但是未告知或劳动者不知道是实行不定时工作制的。

      如果存在上述情况,用人单位实行不定时工作制是否有效就存在争议,因此,为避免上述情况,用人单位在实行不定时工作制时,首先应当严格履行行政审批手续;其次应当告知劳动者,留存劳动者知晓其应当实行不定时工作制的证据。最后,劳动合同和实际情况应当一致,避免出现劳动合同和实际情况约定不一致的情况。

七、浙江省实行不定时工作制的审批流程图



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