什么!员工主动辞职,公司竟然还要赔偿?

发表时间:2020-07-21 19:53


     在职场现实中,有不少劳动者在面临公司的严格规则或者是领导的刻意刁难时,都会选择忍气吞声。在逐渐的压力之下,员工选择主动辞职也成了一种常态,但还是有许多人在面临主动辞职时心存疑虑。毕竟,担心要是自己主动辞职,可能既拿不到补偿金,又丢了工作,结果岂不是赔了夫人又折兵?

      然而,根据劳动法规定,实际上在这四种情况下,员工即使主动提出辞职,企业也不能随意扣工资,而且应给予相应的赔偿。

一、未依法提供社保等福利待遇


      这里的福利待遇,指的主要是员工的社保,以及员工在工作中必须用到的相关劳动工具、劳动保护用品、技能培训等待遇。

      其中社保是国家强制规定公司给员工的一项福利制度,员工在单位转正之后,就需要购买社保。如果用人单位拒绝或者故意拖延为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害。实践中有许多中小企业为了压缩成本,就会出现未依法提供福利待遇的情形。因此,在企业未能依法提供福利待遇的情况下,即使员工主动提出辞职,单方面解除劳动合同,企业也应该给相应的补偿金,而且还需要补齐社保。

      案例:(2019)浙0104民初2521号

      2017年2月24日,吉某向杭州市江干区椿树下烘焙工作室经营者宋某发送上班请求微信,并于2017年4月10日转正。吉某于2018年7月19日离职。2018年7月20日,吉某通过微信向宋某发送辞职报告,辞职原因为杭州市江干区椿树下烘焙工作室未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险,并要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。法院审理后认为:吉某于2017年8月4日、以杭州市江干区椿树下烘焙工作室未足额支付工资、未缴纳社保为由解除与杭州市江干区椿树下烘焙工作室之间的劳动合同,考虑到被告杭州市江干区椿树下烘焙工作室存在上述情形,故吉某要求解除其与杭州市江干区椿树下烘焙工作室之间的劳动合同,于法有据,本院予以支持。就补缴社会保险问题。用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位应履行的强制性义务,应当补缴。

      但是请注意,只有员工是以未缴纳社保为由解除劳动合同的,才符合获得经济补偿的条件。例如,(2019)浙01民终3182号中一审法院认为:关于被迫解除劳动合同经济补偿。董某并未以美景公司拖欠工资、未缴纳社保等为由解除劳动合同,不符合获得经济补偿的条件,该院对该项请求不予支持。


二、企业规章制度中的非法管理条款


      每个企业都会有自己的公司内部的管理章程和制度,企业存在非法管理的行为,游走在违法的边缘的现象,实践上也层出不穷。例如,员工之间是夫妻关系的不享受婚假,还有强制员工做慈善从而直接在工资里扣除,还包括一些高额的迟到罚款、甚至旷一罚十等,这些公司权力扩张的不合理表现,往往都存在违法的。员工在拒绝执行这样的条款下,即使主动提出离职,终止劳动合同,也是可以依法得到相应的经济补偿。在这种情况下,员工拒绝执行这样的条款,即使主动提出离职,终止劳动合同,也是可以依法得到相应的经济补偿。

三、未按时足额支付工资



      每个员工都有获得劳动报酬的基本权利。《劳动法》一直规定企业应该按时支付员工的报酬,不允许出现任何拖欠或者扣除工资的行为。如果员工因为企业未能按时、足额的支付工资而主动提出终止劳动合同,企业必须支付给员工相应的经济补偿,以及相应的工资。

    案例:(2019)浙01民终6478号

    2013年3月1日,中锦公司(甲方)与谢华(乙方)签订《劳动合同》一份。2018年11月5日,谢华出具《离职申请》并向中锦公司寄送,该申请中称,因中锦公司未按时发放工资,拖欠2018年3-5月工资总额的30%,于2018年11月5日起解除劳动合同。后法院审理认为:对于经济补偿金问题。该院认为,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,谢华于2018年11月5日、以中锦公司未足额支付工资为由解除与中锦公司之间的劳动合同,考虑到中锦公司一直未足额支付被告谢华的劳动报酬,故谢华要求解除其与中锦公司之间的劳动合同,于法有据,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,劳动者以用人单位欠付工资为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

四、违规调岗调薪

      调岗调薪其实涉及到对劳动合同的变更。这种情况下,用人单位必须与员工协商一致。若是用人单位单方面擅自变更,不仅可能无效,员工还可以要求解除劳动合同或继续履行原劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿、支付违法解除劳动合同赔偿金。

   案例:(2019)浙01民终910号

    杨某与公司在2015年12月31日各签订了1份劳动合同,2016年6月28日公司通知杨某对其岗位进行调整,杨某拒绝。后公司以多次拒绝合理工作为由与其解除劳动关系。杨某不服,向劳动仲裁委提起仲裁,后又向法院起诉。本案中法院认为:法院认为:公司解除属于违法解除,杨某有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。



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