过度肥胖危害大？员工非因工负伤怎么办

发表时间：2020-07-06 11:05

近日杭州某公司向全体员工发布了一则关于加强身体素质锻炼的通告，该通告要求员工少喝酒，业余时间加强身体素质锻炼避免过度肥胖，而对于重度肥胖、不锻炼、喜喝酒的员工公司将予以开除警告或劝退处理。

公司为何如此关注员工的身体健康？除了希望员工能有个健康的身体可以为公司生产价值外，更重要的原因是，员工患病或非因工负伤，公司亦需承担相应的责任。

一、员工患病或非因工负伤医疗期如何计算？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

职工患病或非因工负伤，单位需要根据其工作年限给予其3个月到24个月不等的医疗期。

图片来源于摄图网

二、员工医疗期内工资该如何计算？

根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条以及浙江省关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险〔1995〕231号）第2条规定，职工患病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资：

连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费：

如果职工的上述支付标准低于当地最低工资标准的80%的，即按当地最低工资标准的80%予以发放。

图片来源于摄图网

三、员工医疗期届满之后拒绝上班该如何处理?

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见(劳部发［1995］309号)第35条，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

因此，用人单位可以要求员工在医疗期满后进行劳动能力鉴定，若劳动鉴定委员会鉴定后，确认员工不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同但应支付相应的经济补偿金，同时还应发给员工不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

若员工在医疗期限届满，既不配合进行劳动能力鉴定，又不拒绝上班的，可以视为劳动者不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、结语

公司并非只有在员工工伤的情况下才需承担责任，员工患病或者非因工负伤，单位仍需承担一定的赔偿责任。因此，在员工入职前，企业必须要做好员工的体检工作，以免造成不必要的损失。同时员工在职期间，企业也要积极倡导员工积极锻炼，保持良好的身体状况，但是此举不应成为解除劳动合同的理由，否则企业将面临违法解除劳动合同的风险。

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