高温连击,你的津贴发了吗?

发表时间:2020-07-06 10:08

高温津贴

随着天气的逐渐升温,走在路上、地铁里,常常听到有人说:这么热的天还要工作,又不给补贴,还让不让人好好工作了?结合最近经常收到的咨询,小编决定给大家汇总一下关于高温津贴的法律规定以及一些常见的疑问,做一期实实在在的法律干货问答。

1、关于高温津贴国家有规定吗?

      《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中对高温天气进行了规定:高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。并且在第十七条对用人单位的补贴义务进行了规定:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

2、浙江省有高温津贴的规定吗?

      近期浙江省并没有对高温津贴的规定,但是2018年的规定仍然有效。浙江省对高温津贴出台的主要规定如下:《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定:企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

3、高温津贴是工资的一部分吗?

      根据《防暑降温措施管理办法》的规定,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分。

4、高温津贴需要缴纳个税吗?

      《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”因此,用人单位以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。

(图片来源于摄图网)

5、高温津贴可以纳入最低工资吗?

      夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

6、上夜班能不能领取高温津贴?

     高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少,与白班和夜班没有关系。(2019)浙0122民初3448号中法院认为:结合原告的工作性质,原告黄国平主张2018年的520元高温费属于合理范围,本院予以支持。(本案中原告为上夜班的员工)

7、非露天工作能够享受高温津贴吗?

      对非露天工作的劳动者来说,如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下,也是享有高温津贴的。在杭州市的实务操作中,一般都采取一刀切的支付形式,即6-9月份一律向劳动者发放高温津贴。

      但是在案例检索中,我们发现:(2019)浙0109民初7770号中法院认为:关于原告主张的高温补贴2400元,依据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。本案中,原告从事驾驶员工作,其不属于露天作业,且其工作的地点即所驾驶车辆,被告为原告提供的车辆中应当有空调设备,其温度应在33℃以下,故原告无权主张高温津贴。

       建议用人单位根据所在地政府出台的相关政策与规定发放津贴并严格执行。

(图片来源于摄图网)

8、高温津贴怎么发放有规定吗?

      高温津贴可以一次性发放,也可以按月发放。

9、高温津贴纳入经济补偿金基数吗?

      高温津贴需要纳入经济补偿金基数。经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。

10、劳动者的工作环境难以界定是露天还是非露天的,应当如何发放高温津贴?

      对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,用人单位可以根据劳动者的实际工作情况,通过集体协商或者其他民主管理程序,制定一个合理又合法的工资发放标准。

11、用人单位需要给劳务关系人员发放高温津贴吗?

      从法律关系上来说,用人单位一般不需要承担对劳务人员的高温津贴。(2018)浙0110民初16332号中法院驳回了原告(与用人单位为劳务关系)的高温津贴请求。

12、发了高温津贴后可以不发放饮料吗?

      不可以。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供以下福利:1、供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必须的药品;2、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;3、防暑降温饮料不得充抵高温津贴。



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