倒签劳动合同,公司应付二倍工资吗?

发表时间:2020-06-16 18:06

一、什么是倒签劳动合同?

      倒签劳动合同是指用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,而是在事后倒签了劳动合同,将劳动合同的期限覆盖至前段未签合同的期间,同时将签订时间写成实际用工之初。

       比如:A同学于2020年1月4日进入B公司工作,但是2020年1月4日未签订劳动合同,而是于2020年6月14日签订的,合同约定的劳动合同期限为2020年1月4日至2020年12月31日,落款日期为2020年1月4日,此种方式即为倒签劳动合同。

(图片来源于摄图网)

二、法院在处理时存在“打架”现象

     《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

     《劳动合同法》实施条例第六条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

      那么对于倒签劳动合同,用人单位是否应对未及时签订劳动合同的用工期间承担相应法律责任,并按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付劳动者二倍工资?对此,司法实务中有两种不同的处理办法:

(一)倒签合同,用人单位应支付二倍工资

     不管倒签的劳动合同期限是否包括之前未签订合同的期间,用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的行为都客观存在,因此,应该适用《劳动合同法》第八十二条第一款的规定,用人单位应承担未及时签订劳动合同的相关法律后果,需要支付二倍工资。

      案例:(2017)浙0212民初15821号,倒签劳动合同,用人单位应支付二倍工资。

      法院认为:本案争议焦点为倒签劳动合同是否应向劳动者支付二倍工资?本案中,原、被告均确认合同期限为2016年2月1日至2017年2月1日的该份劳动合同是于合同履行期限届满后,即2017年3月1日倒签。本院认为,劳动合同法就未签订劳动合同二倍工资规定的立法本意在于督促用人单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同,而倒签是用人单位为规避二倍工资基于其在劳动关系中的强势地位迫使劳动者接受的事后行为,并不利于保护劳动者权益,有违立法初衷,故原告仍应支付倒签劳动合同前的二倍工资。

(二)倒签合同,用人单位可不支付二倍工资

      虽然用人单位未及时与劳动者签订劳动合同,但是倒签的书面劳动合同约定的劳动合同期限已经覆盖了未签订劳动合同期间,其已经对劳动者自用工之日起的权利义务作了约定,倒签的劳动合同也不会对劳动者的实际权益造成损害。同时,此合同是经用人单位和劳动者协商一致签订的,是双方的真实意思表示,故不应再对其进行处罚。

      案例:(2018)陕07民终560号,倒签劳动合同,用人单位可不支付二倍工资。

      法院认为:关于陕西省汉中中学是否应当支付温显秀未订立书面劳动合同期间双倍工资的问题。温显秀于2016年8月30日应聘到陕西省汉中中学担任宿管员,入职一个月后双方未签书面劳动合同,直至2017年10月26日双方补充签订劳动合同并约定合同期限从2016年8月30日起至2018年7月15日止,合同落款日期为2016年9月30日。此属于一种倒签劳动合同的行为,视为温显秀同意双方的劳动合同期限自2016年8月30日开始起算,且温显秀未提供证据证明其签订该份劳动合同时存在受胁迫或欺诈等非自愿的情形,故该份劳动合同应系双方当事人的真实意思表示,为合法有效的劳动合同。一审判决认定陕西省汉中中学无需要支付“倒签”期间的双倍工资,并无不当。

(图片来源于摄图网)

三、总结

      倒签劳动合同,用人单位是否应支付二倍工资,法律并未明确规定,且司法实践中的各个地方法院的处理结果也是不一致的。因此,在处理此类事务时不能一概而论,应当根据案件具体情况来进行判断区分。

      但是笔者认为劳动合同法规定的二倍工资惩罚制度是建立在用人单位与劳动者未签订劳动合同的基础上,是为了促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同,维护劳动者合法权益。如果用人单位与劳动者经过合意,同意倒签劳动合同,且劳动合同已经将劳动合同期限覆盖到未签订劳动合同的阶段,那么双方未签订劳动合同的法律基础即不存在,而且,倒签劳动合同也未侵犯劳动者合法权益,不违背劳动合同法的立法目的,用人单位应当无需支付二倍工资。

     不过,在针对此类法院处理结果有争议且无统一标准的问题,建议用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动合同,避免因倒签劳动合同而产生相应法律纠纷及经济支出。


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