非全日制用工如何认定发表时间：2020-05-08 09:44 近年来，非全日制用工因其自身优势，在我国得到了迅速地发展和运用。这一用工形式弥补了全日制用工模式的不足，适应了用人公司灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。非全日制用工大大降低了企业的用工成本，但是该种用工方式边界灵活，若不合理运用将存在被认定为全日制用工的风险。 一、什么是非全日制用工 （1）非全日制用工的特征 非全日制用工是一种灵活用工的形式。非全日制用工在用人公司和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整，其一般有以下特征：1.劳动者在同一用人公司一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时；2.非全日制用工薪资发放周期不得超过15天；3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人公司订立劳动合同；4.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人公司不向劳动者支付经济补偿。 （2）非全日制用工较劳务关系的优势 劳务关系中提供劳务者与用工公司一般不存在随附义务，提供劳务者并非用工公司的成员，其不受用工公司的管理，亦不受用工公司规章制度等的约束，用工公司只能按照双方合同的约定对提供劳动者的劳务质量进行验收。而非全日制用工劳动者属于用人公司的员工，双方之间存在领导与被领导的隶属关系，用人公司可以及时对员工的一些违纪失职、营私舞弊等行为做出处理，根据企业经营需要对员工的工作时间工作地点等做出安排，对员工的劳动成果进行考核等等。 （3）非全日制用工较全日制用工的优势 相对于全日制用工，非全日制用工成本更低，其无需为员工缴纳全部社会保险，法律一般只要求用人公司缴纳工伤保险。此外，非全日制用工在用工模式上更加灵活，企业可以随时终止劳动合同且无需支付员工终止劳动合同经济补偿。 二、非全日制用工每日工作时间是否可以超过4小时 案例一： 张某于2007年12月20日入职中国丝绸工业总公司（以下简称中国丝绸公司），主要从事午餐主食的制作。双方于2011年1月1日签订劳动合同，约定张某工作时间为周一至周五的上午8：30至13：00。张某实际工作至2014年7月9日。法院认为，根据劳动合同法相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人公司一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据双方劳动合同约定，张某日工作时间为四个半小时，超出了非全日制用工中的四小时规定，故中国丝绸公司主张张某为小时工的用工形式，依据不足，本院认定双方系全日制用工形式。 显然，该案中张某工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合全日制用工的形式，用人公司已然改变了用工性质，张某上班不再具有灵活性， 三、非全日制用工按件计酬，每日完成任一定工作量的时间可否超过4小时。 案例二： 李某于1995年在中关乡斗水村任农电工，从事抄表、收费等工作，工资按每度电3-5分的比例提成。李某与电力公司签订的合同中约定了：根据公司工作需要，李某同意担任农村电工工作，并承诺达到公司规定的数量指标、质量指标和约定完成的任务；公司对李某按工作量按件计酬的工作方式，各项保险（含公司承担的部分）均在此报酬内；李某在合同期内，必须服从公司工作管理，自觉遵守劳动纪律和公司各项规章制度，公司对李某违反劳动纪律造成公司损失的，可扣发部分报酬以抵偿损失等。李某上、下班不需要考勤，无需坐班及每天上班，工作时间不固定。根据各电管站的目标责任书，李某工作职责是维护线路安全和用电管理、清障及到农户家抄表、收费、向供电所缴费等工作。后李某因公司是否构成全日制用工将其诉至了法院。 法院认为，《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据上述法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，并非要求非全日制用工必须采用小时计酬，公司与李某约定采取按工作量按件计酬亦可作为非全日制用工支付报酬的一种方式。李某主张双方约定“按工作量按件计酬的工资制方式”即为明确约定劳动关系为全日制劳动关系不符合相关法律规定。李某主张根据目标责任书，其每周工作时间超出24小时，但该目标责任书仅能证明李某在公用变台区安全、管理的目标责任，不能证明李某每周工作超过24小时，故李某以此为由认为双方之间的劳动关系为全日制劳动关系没有事实依据。 从上述案例中可知，按件计酬可以作为非全日制用工的计酬方式，但是其也需要符合《劳动合同法》第68条的规定，劳动者每周完成用人单位要求的工作量所花费的时间不能超过24小时，否则用人单位也将存在被认定为全日制用工的风险。 上海澜亭（杭州）律师事务所，实行一体化运营，彻底摈弃单打独斗的个体律师服务模式；设立专业化部门实现分工协作，系统地为企业客户提供高质量的法律服务 |常年法律顾问|股权架构及公司控制权设计|股权激励|国际投资并购|金融机构法律服务|文创产业法律服务|生命健康产业法律服务|信息技术产业法律服务|等专项及特色法律服务 搜索并关注企业微信公众号【澜亭企业法律服务中心】 法律咨询李女士：17364553652 |