《澜亭股权激励大数据报告》之股权激励目的分析（定目的）

澜亭律师研究了2017年度184家新三板挂牌企业股权激励方案，撰写完成了大数据报告，总结归纳出股权激励的9大要素（即股权激励方案9定模式），即日起对澜亭股权激励大数据报告进行连载，希望给有计划实施股权激励的企业提供一定的参考与帮助。

今天主要分析股权激励的目的。股权激励目的不同，会直接影响到接下来的激励模式，当然也会影响到激励时间、激励对象、退出机制等内容。无目的而行股权激励方案之事，只会是无头之蝇，盲目乱窜。因此，股权激励的目的是整个激励方案的基础和前提。

澜亭律师研究了2017年度全部新三板企业股权激励计划方案后，我们发现，对于股权激励的目的，基本相似。归纳起来主要有以下两个方面：

一、从员工的角度来说，股权激励主要是为了：

1、回馈资深员工，肯定资深员工对公司发展做出的贡献。一个公司对老员工的态度能够彰显其企业文化；

2、吸引和保留优秀经营管理骨干，调动公司管理层及员工的积极性，充分激发员工的工作热情；

3、吸引和留住未来人才，对优秀员工的足够重视以及相当的物质反馈对人才具有足够的吸引力。

二、从公司的角度来说，股权激励是为了将股东、公司利益和管理层、员工结合，使公司、股东、员工的利益具有一致性，员工在公司会有归属感、使命感和责任感。通过股权激励能够进一步完善公司的治理结构，从而实现公司的长期、稳定发展。

然而，不同企业在不同的阶段实施股权激励，总会存在一些特殊的目的。经过研究股权激励方案，我们发现以下两类特殊目的：

1、补充资金流动。2017年8月，上海炫伍科技股份有限公司（证券代码：834862）实行了股权激励。其股权激励方案中关于发行目的明确写道：本次股票发行可以进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、监事、高级管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东、公司利益和核心员工个人利益结合在一起，实现企业的可持续发展。本次募集资金主要用于补充公司流动资金。

根据上海澜亭（杭州）律师事务所的《2017年新三板股权激励大数据报告》，在有效统计的41家以定增方式进行股权激励的企业中，募集资金1000万元（含1000万元）以上的企业有10家，500万元（含500万元）——1000万元的有11家，500万元以下的有20家。由上述数据我们可以看出，股权激励客观上的确能够补充企业的流动资金。

明确股权激励目的是制定激励方案的第一步，明确了目的，也就知道了股权激励想要达到的效果，接下来，也就能顺势选择合适的激励模式、激励对象等其他要素。