“嚣张跋扈的manner咖啡”之企业辞退员工是否需要赔付?

发表时间:2024-07-01 11:52
图片

Manner咖啡辞退员工是否需要赔付?

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”)致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
符合上述六条中任意一条的,用人单位辞退员工属于合法辞退,不需要赔付。

也就是说,针对Manner咖啡辞退员工是否需要赔付,需先看公司具体的规章制度,如果员工向顾客泼咖啡粉以及与顾客产生肢体冲突行为属于严重违反公司规章制度或属于严重失职或违纪的话,那么其辞退员工无需赔付。

但这一解除权对用人单位并不是无限的,用人单位依据劳动者严重违反规章制度解除合同需要建立在以下三个基础上:
第一,用人单位的规章制度应合法有效。
第二,劳动者要有违反规章制度的事实。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”因此,用人单位要能够提供充分证据证明劳动者违章违纪
第三,劳动者违章违纪失职的情形应达到严重程度。

这其中涉及到“严重”二字的界定,对劳动者行为是否达到严重程度的判断不能单纯依据用人单位在规章制度中的规定,除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,如果双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧,通常会综合考虑以下三个因素:
(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度或者动机;
(2)劳动者实施违纪行为的次数、频率;
(3)劳动者违纪行为给用人单位造成影响和损失的大小。


图片



图片
企业规章制度的改进建议

对企业来说,法律有原则规定的,需将法律原则具体体现在企业规章中;法律有明确的标准性规定的,制定企业规章应遵从该标准规定,根据单位实际情况制定规章制度。建议公司在规章制度中对哪些是属于严重违反规章制度的情形作出明确具体的规定。可根据次数来分别规定,比如第一次违反给予什么样的处罚,第二次违反给予什么样的处罚,第三次违反即属于严重违反规章制度。

反观这两起事件,Manner咖啡看似并未付出经济代价,但却损害了公司声誉。企业想要健康可持续发展,也需注重内部员工的发展,坚持以人为本的理念。应完善公司规章制度,建立健全员工培训与激励机制,提高员工的专业素质与工作能力,加强对公司全体员工的培训与教育。遇到劳动关系矛盾冲突时,及时妥善处理。


分享到: