单位规定单休，是否需要支付加班费?

    一般来说，实行标准工时制的用人单位都是做五休二，朝九晚六，但是由于某些行业的特殊性，用人单位往往在入职时便与员工约定其是单休，并在劳动合同或者规章制度中予以约定。那么，用人单位实行单休，是否需要向员工支付加班工资呢？

案例：

       小白于2012年入职A公司，双方签订了劳动合同，合同约定双方实行标准工时制，小白每周工作六天，休息一天，每天的工作时间为早上八点到晚上五点。合同到期后，双方又续签了劳动合同。后小白以公司未支付加班费为由，向仲裁委提出仲裁申请要求A公司支付加班工资。后又经法院一审。

      法院认为，虽然小白未就其加班事实存在提供相关证据，但因A公司认可每周工作时间为六天，即小白的工作时间已经超出合同约定的标准工时工作时间。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。小白在工作期间，每周工作六天，对此A公司予以认可，因此小白的确存在休息日加班的事实。故，对小白周六加班工资的主张，予以支持。

分析：

一、周六工作是否属于加班呢？

观点一：不属于加班

      我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中指出，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，只要用人单位保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的情况下，及时单休也不算加班。

观点二：属于加班

      但是也有观点认为我们国家实行双休，即使实行单休未超过法律规定的工作时间，也应当视为加班。

二、实行单休是否需要支付加班费呢？

      根据观点二，虽然法律法律允许每周工作六日，但是允许每周工作六日，并不意味着用人单位不用支付单休的加班费。周六周日为休息日，若用人单位安排员工在周六周日工作，应当依法支付加班费，也就是说公司实行单休制的，员工有权要求单休加班费。

三、劳动合同中明确约定单休，员工事后主张加班费一定能被支持吗？
       合同中如果明确约定用人单位是实行单休的，且员工周六或周日加班的加班工资已经包含在基本工资中，那么就可以视为用人单位已经支付了员工周六加班的加班工资了，所以在此种情况下，员工无权要求用人单位事后再另行支付加班工资。       相反，如本文案例，用人与员工在合同中约定的是标准工时制（或双休），而事后又口头要求或通过规章制度要求员工实行单休，那么在这种情况下，员工事后有权要求公司支付其周末的加班工资。