不要以为拒收《竞业通知》，就能不承担竞业义务！

最近有单位咨询小编，公司有一个高管要离职，离职前签了竞业限制协议书，现在高管要离职了，公司需要让其承担竞业限制义务，但是在离职的时候，公司履行竞业限制通知书还没发出，高管即表示拒收。那么员工拒收是否影响公司要求其承担竞业限制义务？若员工真的违反了竞业限制义务，公司应当如何举证其入职的公司是竞业限制单位，且员工确实在该单位入职？

一、拒收公司发送的《离职后履行竞业限制通知书》

     员工拒收公司发送的《要求履行竞业限制通知书》，不影响其承担竞业限制义务。如果公司在员工在职期间已经签订了竞业限制协议，而且竞业限制协议并不以员工离职后要向其发送竞业限制通知书为生效要件。

     案例：（2019）沪01民终15323号

     法院认为：本案双方之间关于离职后竞业限制义务约定的性质。某公司与孙某某之间有关竞业限制的约定系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。然，本案双方之间的约定并非典型的竞业限制协议，而是一种选择权协议，即赋予当事人可以依其单方的意思表示，使一定协议发生效力的权利。根据劳动合同第9.3款以及《履行竞业限制义务同意书》中的约定，孙某某赋予了公司可以依公司单方的意思表示使孙某某离职后竞业限制协议发生效力的权利。因此当孙某某辞职时，公司向其出具《履行竞业限制义务通知书》，其中明确通知孙某某在离职之后应开始履行竞业限制义务，孙某某应履行该离职后竞业限制义务。孙某某虽予以拒收，但不影响竞业限制协议生效。

二、如何送达《要求履行竞业限制通知书》？

      首先，可以在劳动合同中明确约定送达条款，在什么情况下，视为相关文书已送达，有效防范拒收的情况。其次，可以通过该员工登记的各种信息，例如：微信、QQ、电子邮箱、快递寄送等多种方式，同时向其寄送通过快递寄送通知书。或者通过电话沟通的方式告知该员工，离职后公司是需要你履行竞业限制义务的，打电话的时候可以进行录音。上述送达的情况必须全部保留证据。

三、发放竞业限制补偿金

      竞业限制补偿金最低标准：

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

      浙江省范围内，如果用人单位超过三个月未支付劳动者竞业限制补偿金，然后在三个月后从事了竞业限制行为，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，法院不予支持，而且用人单位可能还需要补足劳动者履行了竞业限制义务期间的补偿金。

四、如果用人单位向劳动者发放了竞业限制补偿金，但是劳动者退回如何处理？

     首先，可以在竞业限制协议中明确约定竞业限制补偿金的发放时间、发放金额以及发放账号，并约定如果因劳动者提供账号错误或者发放后拒绝领取并退回的，公司可将竞业限制补偿金进行提存，此行为不影响劳动者竞业限制义务的承担。

     其次，公司可在员工离职后，通过微信、QQ等方式告知劳动者已向其发放了竞业限制补偿金，并在打款时备注此款项为某某公司支付给某某第几月的竞业限制补偿金。如果员工将其退回，那么也通过上述方式告知劳动者，公司已于某年某月某日向其转入竞业限制补偿金，但你方于某年某月某日将其退回，请你在多少日内到什么地方予以领取或者我方将再次打入你方账户。若你方逾期不予领取或者再次退回，公司可将竞业限制补偿金提交有关机构提存，你方仍应继续履行竞业限制义务。

五、发现员工可能存在竞业限制行为，需如何举证？

     根据我国法律，谁主张谁举证的原则，公司要起诉员工存在竞业限制行为，最重要的一点就是举证来另一单位与公司是竞业单位，其次就是竞业行为是否属于竞业协议中约定的竞业行为。

法院在判断是否存在竞争关系？一般是参考企业的经营范围、企业的实际经营业务、是否属于关联产业、是否属于上下游企业等。（参考案例：（2019）浙04民终2693号）

     随着中国经济的发展，人员流动日渐增多，用人单位应该尽力防范高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务人员的竞业行为