人民网股权激励方案公布，或成国企股权激励排头兵

3月16日晚间，人民网股份有限公司公告发布了《2020年限制性股票计划（草案）》。公告显示，人民网拟授予的限制性股票所涉及的标的股票数量为718.28万股，约占草案公告时公司股本总额的0.650%。其中，首批拟授予的限制性股票所涉及的标的股票数量为574.63万股，占草案公告时公司股本总额的0.520%，占拟授予总量的80%；预留143.65万股，占草案公告时公司股本总额的0.130%，占拟授予总量的20%。

澜亭解读

一、股权激励层面

首先,澜亭将用“12D”模型解析人民网股权激励框架。

1.定目的

根据人民网公布的股权激励草案，实施股权激励的目的如下：

2.定对象

人民网在确定激励对象时，采取的是常见的正面列举+负面排除的方式。

3.定进入

定进入是指在符合条件的员工范围内，进一步缩小范围以确定具体的激励对象。

4.定模式

人民网选取的为限制性股票，即公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的权利。

5.定来源

股票来源为向激励对象定向发行的人民网公司人民币普通股股票。

6.定载体

人民网实施股权激励未设置载体。毕竟人民网属于上市公司，股东数量不受200人限制，并且在实施限制性股票时，可以通过中登公司办理，十分方便，一般不用特意设立持股平台。

7.定数量

人民网本次计划拟授予的限制性股票所涉及的标的股票数量为718.28万股，约占草案公告时公司股本总额的0.650%。其中，首批拟授予的限制性股票所涉及的标的股票数量为574.63万股；预留143.65万股.

8.定价格

根据《上市公司股权激励管理办法》的相关规定，人民网确定的首批授予价格为10.82元/股。

9.定时间

人民网采取的时间周期为3+1+1+1+1模式，即解除限售期为3年，第四年至第七年每年可解除限售25%，以起到绑定核心员工、分期激励的目的。一般解除限售期间的设置会根据公司的发展规模及成长阶段来确定，人民网作为发展相当成熟的国企排头兵，不用担忧解除限售的时间太长而导致优秀员工流失的问题。

10.定考核

考核部分是一套股权激励计划的核心部分，往往意味着公司实施股权激励的根本目标和拟倡导的价值导向，人民网此次的考核部分如同大多实施股权激励的公司一样，分为公司层面和个人层面，其中公司层面的指标又分为社会效益和经济效益指标，充分体现了官媒特色。

11.定调整

当公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或增发等事项时，将会对授予股权的数量、价格进行调整，由于调整的方式有相应公式指导，此处不予赘述。

12.定退出

退出是指当激励对象发生公司指定的事项时，包括公司异动和激励对象异动，公司将按照预先确定的价格回购激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票或作出其他相应安排。比如在人民网的股权激励草案中，当激励对象在任职期间有损害公司利益，出现严重失职等情况的，公司对于激励对象未解锁的限制性股票将按照授予价格和股票市价孰低者回购注销，其已解锁获得的收益将由董事会按情节严重程度予以追回。

二、混改层面

自2018年国务院下发《国企改革“双百行动”工作方案》后，国企混改如火如荼，为了有效提高国企效率和社会竞争力，众多国企纷纷响应“双百行动”号召，按实际情况选择性地采取了员工持股、股权激励、引入战略投资者等手段，引入非国有资本，优化公司治理结构，提高公司核心竞争力。

股权激励作为混改方式的一种，可以有效地吸引、留住骨干人才，将优秀员工的成长与公司发展有机绑定，促使国有企业的中高层管理人员树立主人翁心态和市场化意识，倒逼国企改革内部治理制度，从而有效提升国有资本的市场竞争力。

此次人民网实施股权激励可谓是一个明显信号，人民网作为人民日报社控股国企，虽然不是第一家实施股权激励的国有媒体企业，但是其作为国家重点新闻网站的排头兵，在混改背景下启动本轮大规模股权激励，极有可能成为国企股权激励的风向标。

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李女士：17364553652