壕！腾讯再推143亿巨额股权激励，人均50万，3万人受益！发表时间：2020-07-17 09:35 本期内容速览 近期，腾讯股价一路高涨，其总市值也曾一度超越阿里巴巴，马化腾也坐上了首富的交椅，然而股价越来越贵的腾讯也舍得让利，一轮轮股权激励计划的推出，再一次成为了令人羡慕的“别人家的公司”。 澜亭解读 2.9万腾讯员工将获股权奖励，人均价值49万港元7月10日，腾讯在港交所公告了最新的股权激励计划，拟授予不少于2.97万人2664万的股份，截止到今年一季度末，腾讯员工数量达到64238名，也就意味着三分之二的腾讯员工可以参与到本次的股权激励之中。 按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。截至7月10日港股收盘，腾讯的股价为546.5港元，以该收盘价计算，人均获得奖励的股票市值在49.02万左右，腾讯本次股权激励计划总斥资近142亿港元。 对于本次股权激励，腾讯称：“发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。” 腾讯去年就实施过两次股权激励近年来，腾讯的股权激励计划愈发常态化。 去年，腾讯就曾进行两次大规模股权激励，2019年12月2日，腾讯控股公告称，于2019年12月2日授出合共5.27万份购股权以认购股份，行使价为每股335.84港元 2019年7月8日，腾讯奖励了3418万股给23271人，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。 实际上，推出股权激励计划意味着企业对自身股价的未来走势较为认可，因而在股价低点推出股权激励计划同时也有提振股价的作用。腾讯去年股价持续低迷，推出股权激励计划的同时也降低股权激励成本。 近期腾讯股价大涨，仅就今年以来腾讯股价已经上涨45.97%，并突破500港元大关，其总市值也曾一度超越阿里。 可见，巨额股权激励计划给外界传递的积极信号，也是有利于提振市场信心的重要因素之一。 但实际上，面向员工的股权激励素来有“金手铐”一说。作为科技公司重要的资源，核心人才的股权激励在科技公司中并不少见。尤其对于科技公司，大多都有推出股权激励计划，与之相应，也推出了多样化的考核设计，毕竟天下也没有白吃的午餐。 腾讯股权激励体系：重点激励与普惠激励相结合 股权激励虽然并非鲜见，但腾讯具有一套自身的股权激励体系设计。 毕竟，公司做大之后，如何留住优秀员工，激发员工的工作动力，是企业发展的关键之一，在薪酬基础上辅以股权激励是一种非常有效的方式。 腾讯自2004年在港交所上市以来，共实施了5项购股权计划和3项股份奖励计划，每一至三年推出一期。主要包括，股权激励的定人方面以及定量方面。 在定人方面，腾讯的股权激励并不是每一次、每一个员工都会被覆盖到，而是采取重点激励与普惠激励相结合的方式。 普惠激励中，每一位腾讯员工都会获得股票激励。比如在2016年11月11日，腾讯的18周年纪念日，腾讯向全体员工每人送上300股腾讯股票，按1年后收盘价计价值约8.3万。 重点激励则只覆盖到腾讯的一部分优秀员工。根据腾讯最新的内部 在定量方面，腾讯的股权激励收入占据总薪酬的比重，根据内部 以腾讯技术线T序列为例，1-9级几乎不授予，10-12级年度股票价值达到薪酬总额约40%，13级及其以上可以达到60%甚至更高。此外，不同事业线之间存在不小的差距，开发期产品的人员薪酬搭配需要更具想象空间的股权，例如腾讯云的股票份额甚至高于游戏团队。 腾讯作为游戏领域的前沿公司，十分擅长把握人的心理，同样的在控制授予量方面，也玩转得游刃有余，每年适度分配，逐步释放。2009年以来，腾讯控股每年授出2-5次限制性股票或认购权，释放比例大多控制在总股本1%之内，这在保留激励力度的同时，避免员工一口气吃撑，多期计划滚动实施，形成系统性的股权文化制度。 然而，股权激励孕育的土壤股权激励孕育的土壤，除了前述的要点，同样也离不开企业自身的理念和文化导向，腾讯以“用户为本，科技向善”为使命愿景，把“正直、进取、协作、创造”作为价值观，催生着其不断发展并深入人心，公司内部人才机制基于这两大基本方针搭建而来，从而在人才选拔、骨干培养、岗位任用、留人策略方面发挥作用。 结 尾 江山代有才人出，各领风骚数百年。腾讯并非完美，但作为互联网企业中的航母，其案例值得其他中小企业借鉴，它的成功有其偶然，更多的是其必然。但从股权激励的设计本身，腾讯的成功也可见一斑。 （图片来自网络 如有侵权请联系删除） 上海澜亭（杭州）律师事务所，实行一体化运营，彻底摈弃单打独斗的个体律师服务模式；设立专业化部门实现分工协作，系统地为企业客户提供高质量的法律服务 |常年法律顾问|股权架构及公司控制权设计|股权激励|国际投资并购|金融机构法律服务|文创产业法律服务|生命健康产业法律服务|信息技术产业法律服务|等专项及特色法律服务 搜索并关注企业微信公众号【澜亭企业法律服务中心】 一七三 陆四五五 叁六五贰 |