人力资源

企业可能面临的困惑

1. 企业由于缺少完善的人力资源管理体系，导致产生劳动纠纷；

2. 企业由于对劳动法律不够熟悉，劳动合同缺失必备条款，导致员工入职后在调岗调薪、薪酬待遇等方面产生纠纷；

3. 企业缺乏完善的劳动人事规章制度，在产生纠纷时无制度可依，被认定违法解除劳动合同导致支付经济赔偿金；

4. HR工作人员受限于自身的专业能力和思维，无法同时兼顾人力资源管理工作和法律风控工作，在工作中不能做到有效的证据留存，导致企业在产生纠纷时无法提供证据来维护自身的合法权益。

澜亭杭州是如何解决实际问题的？

1. 企业向澜亭律所提供现有的劳动人事合同、规章制度和表单，由澜亭律师团队进行内容审核，对缺漏的必要文书进行增补，帮助企业建立完整的劳动人事体系和规章管理制度；

2. 形成完善的制度后，由专业的劳动法律师对HR工作人员进行工作流程的指导培训，落地执行相应的制度，帮助企业建立正规的劳动人事工作流程；

3. 在遇到纠纷时，澜亭律所及时反馈企业的各类咨询与文书需求，帮助企业化解劳动用工纠纷并根据企业的需求及时介入劳动用工纠纷的诉讼活动，帮助企业维权、止损；

4. 澜亭律所每周定期向企业提供壹周劳动法HR版（全年共52期），每年度发布劳动法大数据报告，帮助企业掌握行业最新变化；每月开设一至两场培训课程、主题沙龙，帮助HR提升工作能力和技巧。

澜亭杭州能帮您实现什么价值？

1. 建立完善的劳动用工体系和规章管理制度，明确员工的责任，避免因文书缺失所导致的风险；

2. 落地执行已经建立的相关制度，建立企业规范化管理体系，使企业的每一次行为都有据可查，避免诉讼时的证据风险；

3. 提升企业HR工作人员的综合能力，帮助企业进一步提升内部管理能力，增强企业在行业内的竞争优势。