《HR·法讯悦读》第4期

Issuing time:2018-07-02 17:33

第 4 期

《HR·法讯悦读》


1.jpg


本栏目专为HR、公司法务打造,聚焦一周内的5类专业资讯,包括新法规新政策新要闻新观点新机遇


我们针对资讯进行深入解读,为读者带来全新的资讯阅读体验。





Part

1



浙江省人社厅发布《关于提高技术工人待遇的实施意见(征求意见稿》,征求社会意见


该《实施意见》的主要内容有:

(1)建立各方支持的技术工人待遇引领机制;

(2)创新充满活力的技术工人成长培养路径;

(3)实施更具吸引力的技术工人工资激励政策;

(4)构建精准科学的技术工人评价使用机制;

(5)完善便捷高效的技术工人服务保障体系.


1.jpg


解读:在技术工人的社会保险方面,《实施意见》特别指出,在用人单位自愿基础上,满16周岁的职业院校(技工院校)学生集中统一到企业实习的,可按工伤保险有关规定参保并享受待遇。并且,《实施意见》还对高技能人才在有关医疗、入户、子女就学和住房保障等方面都提出了优惠措施。





Part

2



“中国劳动世界的未来”国际研讨会在杭州市召开


会议由杭州市人社局、杭州市下城区政府、《中国劳动》杂志社共同承办。与会人员围绕中国与国际劳动世界的就业形势、职业培训、劳动关系、社会保障和人工智能等面临的形势、挑战和对策等展开深入分析和交流研讨。会议围绕人力资源服务与劳动世界的未来,人工智能和技术进步对人力资源和社会保障工作的影响,劳动关系、高质量就业与技能培训,以及非标准(非正规)就业形式等议题展开了研讨。并做了 “劳动世界的未来:超越机器人化、自动化与数字化”和 “2018年国际人力资源社会保障报告”等主题报告。


2.jpg


解读:《2018年国际人力资源社会保障报告》指出: 2017年,全球失业率为5.6%,失业人数为1.927亿;与2016年相比,2017年失业人数增加了260万人。在人工智能、自动化与数字化等现代技术的冲击下,人和机器之间关于工作岗位的矛盾已经开始突显,这也意味着HR的工作面临着新的挑战,如何在新形势下继续做好人力资源工作是每个HR都应该思考的问题。





Part

3



58同城员工发布不当言论,公司与其解除劳动合同


近日,上海世界外国语小学发生一起恶性伤害事件后,一名58同城的员工在朋友圈发布不当言论称:“都听说有陌生男子报复社会砍男童致死吧,我这个月还差这么多,有意向的赶紧联系我,不然这个月达不成,下一个上新闻的就是你们”,并配了一个滴血的菜刀表情。此事引发舆论关注,58同城回应称已解除与该员工的劳动关系。


3.jpg


解读:在本次事件中,58同城认为该员工的行为严重违纪,与其解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中对此类行为做出了规定,且规章本身合理合法,当员工违反该规定,对公司形象造成恶劣影响时,公司可以解除劳动关系。另外,需要注意的是,当此类突发性舆情发生时,企业首先应当做的是澄清事实,情况不实的,及时辟谣;确有此事的,应采取适当的危机公关措施,避免事态发酵,影响扩大。





Part

4



小米宣布7月9日将在港交所上市 小米总裁回应给雷军98亿元激励


小米集团香港举行全球发售股份的新闻发布会,宣布将于7月9日在港交所主板挂牌交易,成为港交所上市制度改革后首家采用不同投票权架构的上市企业。


根据证监会披露,今年4月,经董事会提议,小米公司全体股东一致同意,向雷军控制的Smart Mobile Holdings Limited发行约6400万股B类普通股,作为股权激励。这次股权激励确认98.3亿元股份支付费用。且在上市前发出。


4.jpg


解读:股权战略是企业及企业家的顶级战略。此次小米的股权激励是以向雷军控制的持股平台发行股份作为股权激励的,持股平台的重要性在澜亭律所往期股权课程中被多次提及。不仅仅在股权激励方面,在公司控制权、控股成本、风险隔离以及税收等不同角度,持股平台也都可以发挥重要的作用。





Part

5



搜狗COO茹立云宣告离职,CEO王小川发内部信祝福


近日,搜狗公司发布内部邮件,宣布COO茹立云因个人原因将卸任搜狗COO职位。王小川在内部全员邮件中表示,茹立云在搜狗创业初期便加入,是自己的事业伙伴与创业挚友。并表示“祝福一起为搜狗贡献了青春的人”。茹立云在内部信中则表示“由于个人原因离开搜狗”,未来一年将转为担任搜狗的战略顾问。


5.jpg

解读:离职管理其实是企业文化的体现,失败的离职管理会对企业的外部形象造成巨大的打击。离职管理的另一个核心是如何留住现有的员工,让员工的心理尽快调整到最佳的状态。一名员工的离职不仅影响其个人与公司,更重要的是影响了周围在职员工的工作情绪。当没有做好离职管理,员工与公司剪不断理还乱时,便会降低公司在员工心目中的形象,容易会引发员工离职后的一系列连锁反应:企业的员工情绪较为波动,激化劳资双方之间的矛盾,企业的凝聚力下降,容易造成人力资源成本增加、组织效率下降。


6.jpg

Share to:
在线客服
 
 
——————
热线电话
020-00000000
020-00000000
website qrcode