《HR·法讯悦读》第3期

第 3 期

《HR·法讯悦读》

个人所得税法修正案（草案）未提交表决，或有新变化

6月22日下午，十三届全国人大常委会第三次会议在北京人民大会堂闭幕。备受关注的个人所得税法修正案（草案）并未提交本次会议表决。此前草案拟将个税免征额由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）。全国人大常委会委员朱春明认为个税法修正草案、及草案说明提供的信息不够充分，并没有明确“基本减除费用标准提高到5000元/月(6万元/年)”的设定依据。更多的委员认为，我国各省份、地区的人均月消费支出情况各不相同，发达地区和欠发达地区的人均消费支出往往相差很大。在全国范围内规定统一的免征额，难以充分反映各省份地区的实际消费支出情况，不利于实现税负公平，起征点的设定不必搞全国统一标准。

解读: 此次个人所得税法的修改牵一发而动全身，宏观上说，此次修正不是小修小补，而是个税计税方法的一次根本性变化，迈出了从分类所得税制走向综合与分类相结合的所得税制的重要一步。结合此前国税、地税部门的改革来看，意味着我国的税收征管模式正在发生着重大的变化。此次的个税修改草案出现了许多新的变化，如：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；首次增加反避税条款。虽还未正式上升为法律规定，但企业也应当及时做好应对。

2018中国杭州国际人力资源峰会即将召开

由杭州市人力资源和社会保障局、杭州市下城区人民政府主办，中国领先的人力资源媒体公司HRoot、中国杭州人力资源服务产业园承办，杭州市人力资源服务促进会、杭州市人力资源管理协会协办的——“2018中国杭州国际人力资源峰会”将于6月28日在杭州城中香格里拉大酒店盛大举办。届时，1000余位企业CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等齐聚现场，共同以新型认知和超凡洞见，探寻人力资源管理与服务的未来创新之路。

解读：2018中国杭州国际人力资源峰会，以“开启人力资源管理与服务变革‘创新密码’”为主题。来自陶氏化学、霍尼韦尔、江森自控、施耐德电气、科勒等《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管、全球知名人力资源服务机构的人力资源专家等思想领袖将进行精彩演讲。峰会将为杭州领军企业与全球及中国领先的人力资源服务供应商搭建一个沟通了解的平台，促进当地企业人力资源管理水平的进步。

2017年度杭州市接收高校毕业生就业情况报告发布

杭州市2017年高校毕业生接收总量79347人， 2017年接收硕士及以上研究生人数首次突破一万，达10003人，接收“双一流”高校毕业生达9547人。接收高校毕业生中，计算机科学与技术、电子商务、软件工程、市场营销、国际经济与贸易、会计学、英语等专业学生接收量占比较高，与杭州市推进信息（智慧）经济和城市国际化建设对人才的专业需求相吻合。接收量排名靠前的用人单位集中在软件与信息服务、互联网金融等高科技产业，其中接收量排名前五的用人单位是海康威视、恒生电子、华为、新华三、大华。

解读：可持续发展力是真正决定一座城市未来的因素，对于企业亦然如此。对于企业而言，人永远是最关键的因素，如何吸引足够的优秀人才为企业发展源源不断地注入新活力众多企业的头等大事。同时，人也是企业中最活跃，最具变量的因素，正值毕业季，无论企业是否有接受毕业生的计划，都应当做好招聘及入职的相关工作。

百度向前员工索赔百万：违反竞业限制协议入职今日头条

百度一名前员工李某因涉嫌违反竞业协议，被百度告上劳动仲裁部门，面临共计100万余元的竞业限制补偿金退还及违约赔偿。据悉，李某在从百度离职后不久，还处于竞业限制期内的情况下，一边继续拿着百度给的竞业补偿金，一边悄悄违约入职今日头条，并涉嫌将前东家百度公司的商业机密透露给新东家今日头条。

解读：近年来，相较于传统型劳动争议，有关竞业限制、保密协议等涉及公司核心利益的劳动争议愈加频发，根据《劳动合同法》第23条相关规定，竞业限制方面是法律规定的、为数不多的，用人单位可以和劳动者约定违约金的地方之一，HR应当重视这方面的相关规定，最大化地维护公司利益。