《HR·法讯悦读》第2期

第2期

《HR·法讯悦读》

浙江省企业夏季高温津贴标准或将调整至300元

此次征求意见稿的主要内容为：

（1）、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

（2）、夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

（3）、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

解读：与2014年的浙江省企业夏季高温津贴标准相比，此次调整提高了高温津贴的数额。标准规定，在发放高温津贴的同时应继续供应工作现场的清凉饮料，即不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。劳动者因单位不发放高温津贴提出解除劳动关系的，有权要求单位支付经济补偿金。

2018杭州社保缴费基数上下限出炉，杭州社保基数上下限明确为：3054.95元/月-15274.74元/月。

根据省统计局数据确认2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元。2018年新的缴费基数上下限根据2017年浙江省在岗职工年平均工资计算为：

月平均工资（保留小数点后两位）为61099元÷12月=5091.58元/月

保底工资基数（保留小数点后两位）为5091.58×60%=3054.95元/月

封顶工资基数（保留小数点后两位）为5091.58×300%=15274.74元/月

解读：新的上下限将在7月结算月正式启用，同时对上半年已按预缴基数征收的社会保险费差额多退少补。为劳动者缴纳社会保险费是企业的法定义务，社保费缴费基数根据每年在岗职工平均工资进行调整，企业应当及时关注此方面的变动，按照最新的标准执行。

闪送途中发生事故 闪送员起诉确认劳动关系获支持

某闪送员在从事闪送业务时发生交通事故，为享受工伤保险待遇，其将“闪送”平台经营者北京同城必应科技有限公司诉至法院，要求确认双方自2016年5月29日起存在劳动关系。6月6日，海淀法院审结此案，法院判决确认闪送员与同城必应科技公司间存在劳动关系。

解读：该案系“互联网+”用工模式下，快递员与互联网平台间是否建立劳动关系的新型纠纷。在此之前，关于闪送员与公司间是否存在劳动关系的问题，北京市丰台区法院，西城区法院和上海市虹口区法院均有做出过截然相反的判决，认定闪送员与公司间不存在劳动关系。随着“灵活用工”的风潮愈演愈烈，越来越多的人加入到“灵活用工”的队伍当中，这些人结合自身特长，自行安排工作和休息时间，在互联网平台上挑选服务、提供服务，并从中获取服务费。在享受灵活用工带来的便利与效益的同时，企业应当更加重视这方面可能产生的法律问题。

美团招聘拒录病毒性肝炎骑手 被疑歧视乙肝携带者

美团骑手注册、接单用客户端“美团众包”涉嫌歧视乙肝人群，相比《有碍食品安全的疾病目录》中单列的病毒性甲肝和戊肝，美团的协议以“病毒性肝炎”代替，而实际上病毒性乙肝并不在有碍食品安全的疾病之列。

解读： 2015年10月1日开始施行新《食品安全法》后又推出了《有碍食品安全的疾病目录》，其中明确“病毒性肝炎（甲型和戊型）” 是国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病，但不包括乙肝。因此在有关食品安全岗位的招聘信息中也应当对此作出明确的说明。

亚马逊承认Echo工厂存在大规模违规用工

根据相关媒体报道，亚马逊在中国非法雇用8000名派遣员工从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，这些员工在位于中国衡阳的一家富士康工厂工作。今年3月，亚马逊在该工厂进行审计调查时曾发现，有超过40%的员工采用了低成本的劳动派遣模式，他们无法享受休假或带薪病假，而且可能会在没有补偿的情况下遭到解雇。