《企业劳动者带薪年休假实施办法》第三条：“劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2023年3月8日，在妇女节之际，人力资源社会保障部联合印发了《工作场所女职工特殊保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，与时俱进地为企业在保护女职工方面提供制度文本参考，为企业带来了便利。

广大代表、委员纷纷为改善我国劳动用工献计献策，既体现了对保障劳动者合法权益的关注，也有助于提高广大用人单位的劳动法律意识，从而构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境。

2月25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

很多用人单位都在担心，已经支付赔偿金了，劳动者又去主张支付经济补偿，会不会被支持。这是不会被支持的。已经支付赔偿金的，不再支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十一条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

司法实践中，对于劳动者向用人单位主张养老保险待遇损失的，裁审机构需要审查劳动者的具体诉请内容从而判断是否属于劳动纠纷的受理范围。

民主程序流程进行的时候，公司可根据内部员工人数确定召开职工代表大会或者全体职工大会。