劳动合同法规定的解除情形用人单位与劳动者解除劳动关系分为两种，其一是用人单位符合法定条件的解除，即依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位在劳动者存在过失、劳动者不存在过失但出现了特定情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依...

社保关系到每位员工的切身利益，一旦处理不好离职员工社保问题，那么不仅给离职员工带来了诸多办事的不便，同时也及其容易带来法律风险，让企业承担更多的损失。每个企业都会为入职员工办理社保，但在员工离职管理环节，不少HR对于离职员工的离职交接、离职补偿等工作都十分的重视，却忽略了企业社保减员的工作，未及时为离职员工办理社保关系转移手续往往成为HR工作中处理得最频繁也最容易出问题的一环。根据《劳动合同...

随着市场经济的不断发展，企业的用工模式，劳动者的就业方式都不断更新迭代。近年来，经济下行的压力逐渐增大。一方面，企业为了降低用工成本，安排劳动者在关联公司之间交叉任职，身兼数职的情况屡见不鲜。另一方面，劳动者为了获得更多的报酬，多处开展“副业”，进行“兼职”的现象也十分普遍。上述情况下，劳动关系的认定及相关用工风险需研究和讨论。现行法律法规、司法实践是否认可多重劳动关系？1、非全日制用工可以...

多数用人单位会在规章制度中设定绩效考核不合格或者绩效考核为C等级、D等级就视为不胜任工作，公司有权解除劳动合同。但是这样的设定，在浙江省可能会存在法律风险。绩效考核末位是否能等同于不能胜任工作？案例：指导案例18号：某通讯（杭州）有限责任公司诉王某劳动合同纠纷2005年7月，被告王某进入原告某通讯（杭州）有限责任公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩...

 近日，洁柔官方直播间因某员工操作失误，将原价56.9元1箱的纸巾误设置为 了10元6箱，引发大量用户下单抢购，最终成交订单数超过4万单，该公司预估损失金额超千万元，但仍决定继续发货。如果公司发生类似的事件，是否有权向员工主张赔偿，应该从哪些方面进行分析？澜亭律师认为：就本案而言，根据相关法律规定，员工履行工作职责或执行工作任务时给公司造成损失的，属于公司正常经营风险，员工一般不承担赔偿责...

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”可以看出，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者可以选择用人单位支付赔偿金（实践中常见的做法），也可以要求用人单位继续履行劳动合同，但是在实践中法院认定不予...

用人单位和劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和在入职时书面告知劳动者正常工作情况下岗位工资标准以及其他工资构成尤为重要，可以通过签订《薪酬告知书》的方式来实现这一目的。

根据《工伤保险条例》及《浙江省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用确定浙江省工伤赔偿标准，包括浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。