最近总是看到加班的新闻，也收到了很多人的咨询：我每天都在加班，打卡时间都超过了规定的下班时间，算不算加班？加班工资怎么算？我要是申请劳动仲裁，仲裁员会支持我的加班请求吗？      若要保全自己的加班权益，首先我们得了解什么是加班、加班费...

关联公司之间用工混同实属常见，有的为了公司的发展进行人员的内部调整但忽略了不同公司之间系独立的法人是不同的用工主体，以至于造成了员工调动后续未签订劳动合同的用工问题。那么关联公司之间员工工作调动，后家公司未签订劳动合同需要向员工支付不签劳动...

最近，某品会与一名员工的劳动争议纠纷上了热搜，这到底是怎么一回事呢？我们来看看今天的案件情况。一、案情简介    某品会因不服广州市荔湾区人民法院作出的民事判决，将案件上诉至广州市中级人民法院，案件已开庭审理并作出判决。    上诉请求：撤...

最近，有很多人都来咨询关于工伤的问题，什么情况下才能被认定为工伤？今天，就通过一个案例，向大家说明关于工伤的一些问题。一、案例     2018年10月16日，何某与某电商公司签订了劳动合同，合同期限至2021年12月31日。合同签订后，...

在建筑工程领域，对劳务外包单位的资质要求往往比较高，故而许多不具备自然人或者单位若想承包项目往往需要借用他人资质。那么，在实际用工中劳动者到底和谁形成劳动关系呢？一、事实劳动关系的构成标准事实劳动关系的认定，主要看实际用工中是否符合以下特征...

近日，小编接到顾问单位的咨询，他说公司有个员工在执行工作任务期间，发生了交通事故，产生了工伤与人身损害的竞合，而且员工已经在人身损害案件中获得了全部的赔偿（其中包括误工费），现在员工在家养病，那么这段期间的工资，公司是否还要承担？那么我们今...

前 言     随着市场经济的发展，社会分工越来越细化，专业领域的技术保护显得越来越重要，因而在员工入职时很多用人单位都会选择与其签订竞业限制协议。     近日，小编接到了一起员工与某科技公司之间的竞业限制纠纷，该员工在职期间的工资构成中...

10月10日，有媒体报道，联想诉常程违反竞业限制义务纠纷一案，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：      1、常程继续履行竞业限制义务；      2、常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口(武汉)有限公司违...