若约定公司因生产经营需要、个人考核等决定是否发放年终绩效奖金的，是否支持？案例：（2023）沪01民终18140号法院认为：关于年终绩效奖金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现孙某、某某某双方在劳动合同中约定孙某的年终绩效奖金为税前最高80，000元，根据公司绩效考核相关规定，考核后在次年一次性发放。可见孙某的年终绩效奖金额固定，双方并未明确年终绩效奖金的发放与公...

用人单位不能解除劳动合同的观点依据在中国，所谓就业中的性别歧视，主要是指用人单位在招聘中将求职者的女性身份当作消极因素，对其作出负面评价。为了阻止这种负面评价，法律主要对招聘流程加以规制，形成了“不打探”原则。对应到具体的条款中，“不打探”体现为：《劳动合同法》第8条规定用人单位在招聘阶段仅有权要求劳动者如实告知“与劳动合同直接相关的基本情况”，而婚育状况不在此列。《中华人民共和国劳动合同法...

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位支付给劳动者的一种经济补偿。一般情况下，经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在多个集团公司中内部换岗，签订了多份不同主体的劳动合同，但实际工作地点和岗位未发生变化，这就涉及到连续工龄的认定问题...

防范一：以整体项目参加工伤保险，应及时做好人员管理。根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）和《关于铁路、公路、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》（人社部发〔2018〕3号），专业承包单位、劳务分包单位从业人员按项目为单位在项目所在地参加工伤保险。因此，建议按照上述规定以建设项目参加集体工伤保险，如果人员发生事故，向工程所在地社保部门进...

人社部发布的“两指引，一指南”对于新就业形态下用人单位如何用工作出了指引与指导，其中亮点也十分突出。部分规定内容能够更好地保障劳动者的权益，同时也会对平台企业的用工模式产生一定影响。在本文中，我们将从亮点解读切入，结合最新案例解读“两指引，一指南”，并为企业提供灵活用工的指导。“两指引，一指南”的亮点解读1.新就业形态劳动者纳入最低工资保障根据人社部发布的“两指引，一指南”的指导性规定，新就...

文章内容根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款列明了视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说争议焦点在于员工发病时间是否属于“工作时间”和“工作岗位”。那么司法判例中，对于“工作时间”和“工作地点”...

随着《公司法》的修订，公司股东认缴制度的变革，大多数公司务进行注销、减资等程序，那么在公司决议解散的时候，员工的经济补偿金应该怎么付呢?公司决议解散，要不要支付经济补偿？《劳动合同法》第四十四条（五）：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”《劳动合同法》第四十六条（六）：“依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当...

一般来说，公司对于员工的穿搭并无硬性要求，也基于此，大部分的职场人对该事件都能产生共鸣。但其中也存在公司对员工的穿搭存在一定要求，如律所需律师着正装等；还有些企业可能强制要求员工穿工作服，如安保人员等。在上述情况下，若员工仍随意穿搭，企业便可能依据公司有关规定对员工进行处罚，包括罚款、辞退等处理。其中便产生了各种劳动法律问题，澜亭律师结合浙江省相关判例，就对其中争议焦点问题进行解答：公司能否...