劳动法周刊
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2024/07

本次为您带来的是商业秘密保护板块的知识导览,完整版本请联系澜亭解锁。商业秘密保护知识点(一)商业秘密的定义不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。(二)商业秘密的特征(1)秘密性定义:所谓秘密性,即“不为公众所知悉”,是指相关信息没有进入公有领域,不能轻而易举地从公知领域或者行业常识中获得。(2)价值性定义:能为权利人带来经济利益、具有实用性,是...

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2024/07

本次为您带来的是竞业限制板块的知识导览,完整版本请联系澜亭解锁。竞业限制知识点1、竞业限制定义:用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后,在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2、竞业限制的适用对象:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...

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2024/07

Manner咖啡辞退员工是否需要赔付?根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款...

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2024/06

事件背景2013年6月,邹某正式加入位于湖南省的一家科技企业。自2018年起,该企业开始实施一项针对中层管理人员的夜间值班制度(此制度尚未被正式文档化),要求值班时段为每日22时至次日6时。2023年6月1日,邹某于值班当晚22时20分,离开了工作岗位,并于次日早晨7时46分进行上班打卡,期间并未出现任何安全事件。6月2日,公司组织了一次中层管理者会议,邹某在会议中与公司总经理之间发生了口头...

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2024/06

新闻解读(2018)粤01民终23446号案件回顾:员工小万在A公司工作期间,因工作量大而经常加班。诉讼过程中,他提交了有公司盖章的加班统计表和记录了大量考勤打卡照片的光盘(每天平均30张),试图证明加班事实。公司认为小万的行为是为了制造加班假象的预谋,并且指出其在公司的行为并不符合加班的状态。从光盘内容可以看出,小万基本每小时打一次卡和拍一次照,工作日有时只间隔十几分钟。法院认为,根据考勤...

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2024/06

事假,通常指的是劳动者因个人私事或其他个人因素而向用人单位提出的休假申请。在我国当前的法律法规体系中,关于事假的审批条件及审批管理等方面并未作出明确的规定。因此,在实际操作中,因员工提出事假申请未获批准而引发的劳资纠纷时有发生。鉴于此,本文将重点探讨以下几个问题:一是员工提出事假申请但未获批准的情况下,公司能否直接以旷工为由解除与员工的劳动合同;二是公司合规建议。员工提起事假申请未获批准,公...

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2024/05

事件背景近日京东员工“代打卡”事件不断发酵。据媒体报道,京东内部调查发现每个月有1.4万人次找人代打卡,甚至出现有员工一年里代打卡近百天,每天四点就下班,依然能领到全额薪水的情况。这种局面让人不禁想问,这种情况用人单位可以直接与“代打卡员工”解除劳动关系吗?本文将对相应情况进行分析。法律规定《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;《劳动法》...

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2024/05

什么是职业病危害?《中华人民共和国职业病防治法》第二条:“职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条:“职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因...

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