浙江省观点解析浙江省观点：劳务派遣公司没有签订无固定期限的义务。（1）法律依据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》的通知第四项，劳务派遣劳动关系中，用人单位即劳务派遣单位是否适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定？答：《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...

年终奖的法律定位根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，“奖金”是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质...

  背景简介8月13日《婚姻登记条例（修订草案征求意见稿）》（以下简称草案）在民政部网站全文公布并公开向社会征求意见，修订草案相比原条例在登记程序上作了较大修改。根据草案的规定结婚登记和离婚登记都不再需要户口簿，以倡导婚姻自由。按照修订草案，办理结婚登记的内地居民出示的证件和书面材料只有两项——本人的居民身份证；本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。草稿修...

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基本案情2018年春，金树堂踏入大家原木公司，成为一位技艺精湛的木工。然而，2019年1月14日，一次不幸的工伤事故打破了平静的工作日常，金树堂因此住院15天。工伤的阴霾尚未散去，九级伤残的鉴定结果又给了他沉重一击。面对公司未缴纳社保的无情现实，金树堂毅然依据《劳动合同法》第三十八条，发出解除劳动合同的通知。2019年11月28日，他勇敢地向劳动仲裁委员会提出申请，但仲裁结果并未给他带来满意...

基本案情在浙江省义乌市的绿水青山间，有一家自动化设备有限公司，主角汪某，曾在这手握重权，威风凛凛。2019年，汪某与公司签订了《投资合作协议》“一纸婚约”将他与公司的命运紧密相连。时间如流水，渐渐冲淡了最初的激情。2022年3月，这段关系走到了尽头。汪某离职时签下了《竞业禁止协议书》，这份“离婚协议”冰冷而无情，规定他在五年内不得与旧爱争锋。后来江湖中流传，汪某并没有遵守这份协议，他似乎在暗...

基本案情某舞蹈老师于2021年11月入职A公司从事舞蹈教学工作，与公司共同签订了一份劳动合同，其中包含了一项特殊的约定：若其离职，一年之内不得在A公司周边5公里内的任何竞争对手或类似机构中从事相同职业，违反此条款，将面临高达10万元的违约金。此外，双方还另行签订了《保密协议》。然而，2023年8月，该舞蹈老师离开了A公司，不久后便在行业内的另一家机构找到了工作，这一行为迅速引起了A公司的警觉...

医护人员上班期间遭受暴力伤害算工伤吗？1.法条依据根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生...