随着《公司法》的修订，公司股东认缴制度的变革，大多数公司务进行注销、减资等程序，那么在公司决议解散的时候，员工的经济补偿金应该怎么付呢?公司决议解散，要不要支付经济补偿？《劳动合同法》第四十四条（五）：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”《劳动合同法》第四十六条（六）：“依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当...

一般来说，公司对于员工的穿搭并无硬性要求，也基于此，大部分的职场人对该事件都能产生共鸣。但其中也存在公司对员工的穿搭存在一定要求，如律所需律师着正装等；还有些企业可能强制要求员工穿工作服，如安保人员等。在上述情况下，若员工仍随意穿搭，企业便可能依据公司有关规定对员工进行处罚，包括罚款、辞退等处理。其中便产生了各种劳动法律问题，澜亭律师结合浙江省相关判例，就对其中争议焦点问题进行解答：公司能否...

近日，网传河南许昌胖东来美食城员工悄摸蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里搅拌，引发广泛关注。2024年2月16日胖东来公布了处理结果，表示：对当事员工解除劳动合同。2月19日，迫于舆论的压力，胖东来第二次发布调查报告，公示“试吃员工”处理办法，由最开始引发舆论争议后的被辞退，改为转岗。那么用人单位能否以严重违反规章制度为由解除，解除是否合法？胖东来辞退员工的合法性分析胖东来第一次发出的通知表明，员...

2024年1月25日，最高法、人社部、全国总工会联合发布了《涉欠薪纠纷纠纷典型案例》，对一些欠薪纠纷的裁判规则、维权途径等，均有提及，无论是从劳动者维权，还是从用人单位规范管理角度，都非常值得关注。按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益，也是每个企业依法应尽的义务。很多企业因为拖欠员工工资、不按时发放工资等引起很多不必要的劳动纠纷，将企业带入了纠纷的漩涡中。最高人民法院、人力资源和社会保障...

2024年1月23日，国家统计局浙江调查总队公布了《2023年浙江居民人均收支主要指标》。文件载明2023年浙江城镇居民人均可支配收入74997元，人均生活消费支出47762元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）、《浙江省高级人民法院关于人身损害赔偿纠纷案件统一城乡居民赔偿标准的通知》（浙高法明传[2021]158号），浙江地区（除宁波市外）...

随着市场经济的日渐下滑，很多公司面临业务取消，项目结束等业务缩减的情形，那遇到此种情况，用人单位以业务取消、项目结束等理由，调整岗位、作地点等是否可行，具体应该怎么操作呢?其实，在用人单位面临业务取消、项目结束等情形，实际上也有可能触发《劳动合同法》第四十条（三）的规定，但是此种情形解除是需要支付经济补偿金的，那如果用人单位不想直接支付经济补偿金，而是想通过调岗、调整工作地点的形式去处理，应...

2023年12月25日，浙江省人力资源社会保障厅、浙江省财政厅联合发布了《关于统一全省部分工伤保险待遇标准的通知》（浙人社发【2023】65号），该通知规定的待遇标准于2024年1月1日起执行。在新年之际，两厅联合发布该通知，主要就住院伙食费、异地就医交通食宿费、伤残津贴与基本养老待遇的衔接、未参保人员的工伤待遇支付以及关于工伤医疗相关目录范围五个方面进行规定，澜亭律所就该通知及时进行解读。...

近期，一场涉及公司女高管开除员工的争议事件引起广泛关注。涉事公司董事长陈怡然对此事进行了回应，进一步揭开该案件的复杂性。据该女高管透露被开除员工涉嫌“学历造假、简历造假”并且此前曾一路讹了多家公司，被指“惯犯”。那么，实务中“简历造假”是否会导致劳动合同无效?企业在遇“简历造假”的员工时，企业的应对策略是怎样的?劳动合同无效的观点依据1、《劳动合同法》第二十六条第（一）项：下列劳动合同无效或...