用人单位和劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和在入职时书面告知劳动者正常工作情况下岗位工资标准以及其他工资构成尤为重要，可以通过签订《薪酬告知书》的方式来实现这一目的。

根据《工伤保险条例》及《浙江省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用确定浙江省工伤赔偿标准，包括浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。因此，以客观情况发生重大变化解除劳动合同，仍需向劳动者支付经济补偿金。另外，以该原因解除劳动合同的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

《企业劳动者带薪年休假实施办法》第三条：“劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2023年3月8日，在妇女节之际，人力资源社会保障部联合印发了《工作场所女职工特殊保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，与时俱进地为企业在保护女职工方面提供制度文本参考，为企业带来了便利。

广大代表、委员纷纷为改善我国劳动用工献计献策，既体现了对保障劳动者合法权益的关注，也有助于提高广大用人单位的劳动法律意识，从而构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境。

2月25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

很多用人单位都在担心，已经支付赔偿金了，劳动者又去主张支付经济补偿，会不会被支持。这是不会被支持的。已经支付赔偿金的，不再支付经济补偿。