案情回顾2023年5月，俞某某通过某医院面试后双方签订劳动合同（后续于2023年10月签订期限为2023年11月1日至2026年10月31日的合同，首次签订的合同未交付俞某某），2023年6月1日至9月30日，俞某某被安排至第三方医院进修，期间某医院未发放工资、未缴纳社保，2023年10月俞某某待岗仍未获工资及社保缴纳，2023年11月至2024年1月正常工作期间社保依旧未缴纳，2024年2...

一人型创始团队：集权高效，但要防2个坑一人创业的优势很明显：自己拍板、决策高效，不用迁就他人。但很多创始人容易陷入“我100%控股最安全”的误区，反而踩了法律和税务的坑。1. 先搞懂：一人公司的“有限责任”不是绝对的根据《中华人民共和国公司法》，一人有限责任公司有2个核心特征：股东只有1人，且正常情况下以“认缴出资额”为限承担有限责任。但这里藏着一个致命风险：财务混同。很多创始人把公司账户当...

制度初衷与现实撕裂：冷静期的“双刃剑”效应2021年《民法典》正式实施，其中第1077条确立的“离婚冷静期”制度，旨在为轻率离婚提供缓冲，减少因一时冲动导致的家庭破裂。从制度设计初衷来看，它针对的是婚姻关系尚未完全破裂的夫妻，通过30天的强制等待期，给予双方反思和修复关系的机会。数据显示，部分地区实施初期，确实出现了离婚申请撤回率上升的情况，一定程度上实现了“降温”冲动婚姻的目标。但在现实的...

先搞懂：为什么退出机制是“必选项”？退出机制不是“事后补救”，而是股权激励计划的“压舱石”，提前设置好，能解决3大核心问题：1.避免股权稀释：公司股权是有限资源，若离职员工长期持有股权却不参与经营，会持续稀释股东权益，影响公司融资、上市等重大决策；2.防止“搭便车”：股权激励是绑定“在职贡献者”，若员工离职后仍享受股权增值收益，对继续奋斗的员工不公平，会打击团队积极性；3.减少纠纷隐患：退出...

案情回溯（一）基本事实上诉人方某卫称其于1989 年 4 月入职被上诉人衢州市柯城区某卫生院（以下简称 “卫生院”），直至 1994 年 5 月离职。2025 年，方某卫因办理相关手续需要，要求卫生院确认上述期间的劳动关系，遭拒后启动维权程序。方某卫向原审法院提交了 1991 年至 1994 年期间的工资表、卫生院出具的工作证明等证据（均加盖卫生院公章），拟证明双方存在劳动关系。（二）纠纷进...

先搞懂：股权数量和价格，什么时候需要调整？怎么调整？股权激励不是“一锤子买卖”，公司一旦发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜时，股票期权数量及行权价格就得做出相应的调整，不然就会失衡。以下区分上市公司和非上市公司两种公司类型进行详细解读：（一）上市公司：公式化调整，有据可依上市公司的调整规则更为明确，核心是“数量”和“价格”两大维度，常见场景下的调整方法如下表所示：...