案情回顾杨某甲2016年入职诸暨某商超，升任防损储备主任，月薪8000元，签订无固定期限劳动合同。合同约定公司可根据经营调整岗位，加班需书面审批；双方另签协议，员工同意公司区域内平级调岗。杨某甲签收过《员工纪律制度》，制度写明拒不服从岗位安排、经催告不到岗属严重违纪，公司可单方解除劳动合同；违纪辞退员工无权领取季度奖、信托福利。员工手册明确病假期间不发放餐补，杨某甲亦通过《新进员工入职培训考...

魔幻造富：一年15倍的北交所神话2025年的北交所，最炸裂的造富故事之一，属于戈碧迦。从年初的10元左右，一路狂飙至年末的158元。这是什么概念？假设年初有人拿10万元买入戈碧迦的股票，到年底账户余额就变成了39.4万元，不到一年时间翻了近三倍。放眼整个北交所，这样的涨幅绝对称得上年度现象级表现。更让人羡慕的是戈碧迦的内部员工。早在2024年，公司就推出了一轮股权激励计划，采用限制性股票模式...

活动背景现金流是企业生存命脉，应收账款拖欠、工程款回款难、票据兑付危机、债务处置无方案，是当下建工、商贸、服务类企业共同痛点。7 月 26 日，上海澜亭（杭州）律师事务所举办 《建工司法解释二解读与应收帐款催收治理》实战法律沙龙 ，本次沙龙由黄金苹律师主讲，聚焦新版建工司法解释二核心规则、全品类账款清收实操路径，线下汇聚建筑、工程、贸易、园林绿化行业企业负责人、财务、法务同仁，干货满满、现场...

活动背景RCEP 红利持续释放，东南亚成为国内企业国际化核心布局赛道。但大量中企出海落地普遍陷入多重困境：盲目注册主体、股权架构设计缺失、外资准入规则不清、跨境用工与资金回流不合规、依赖本地挂名股东引发控制权纠纷、退出机制前置规划空白等问题频发，轻则经营停滞、牌照无法办理，重则股权失控、产生巨额税务与法律风险。当下企业出海早已不是简单注册海外公司，而是覆盖选国布局、控股搭建、准入许可、人员派...

案情回顾（一）劳动关系与竞业协议签订背景程某某2021年入职温州某某锁具公司，任常务副总，分管全部销售业务，掌握企业核心商业信息。2022年双方签订《保密及竞业限制协议》，约定离职2年内不得自营、入职同类竞争企业；竞业补偿金按离职前12个月平均工资30%按月发放；员工违约需支付10万元违约金，并承担企业维权律师费。2023年3月1日程某某主动离职。公司法定代表人钉钉沟通承诺，额外发放3个月工...

交易底层逻辑：5%股权不是普惠福利，是企业换取监管缓冲的资本筹码外界普遍将OpenAI出让股权解读为让全民共享AI发展红利，但结合美国当下AI监管环境与企业自身经营现状，这套股权方案的核心诉求是化解持续升级的政策压力，构建企业与政府的利益绑定共同体。从监管端看，美国近两年对大模型行业管控持续收紧，白宫连续发布AI安全行政令，商务部出台模型出口管制规则，国会多次针对ChatGPT开展反垄断、数...